Career building TPHCM xin kính chào quý cô chú anh chị đang làm việc tại Hồ Chí Minh đến với cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Dưới đây là 8 dấu hiệu cho thấy bạn cần thay đổi cách gửi CV ngay lập tức, được viết chi tiết để bạn dễ dàng nhận ra và cải thiện:
1. Bạn Gửi CV Hàng Loạt Mà Không Điều Chỉnh:
Dấu hiệu:
Bạn có một mẫu CV duy nhất và gửi nó cho mọi vị trí, bất kể yêu cầu công việc khác nhau như thế nào. Bạn không dành thời gian để tùy chỉnh CV cho từng công ty hoặc vị trí cụ thể.
Tại sao đây là vấn đề:
Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nhận ra một CV “mì ăn liền”. Nó cho thấy bạn không thực sự quan tâm đến vị trí cụ thể đó và không nỗ lực để chứng minh mình phù hợp. Hệ thống ATS (Applicant Tracking System) cũng có thể lọc CV của bạn nếu nó không chứa các từ khóa liên quan đến công việc.
Giải pháp:
Nghiên cứu kỹ mô tả công việc:
Tìm hiểu những kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Tùy chỉnh CV cho từng vị trí:
Điều chỉnh phần tóm tắt, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng để phù hợp với yêu cầu công việc. Sử dụng các từ khóa trong mô tả công việc một cách tự nhiên.
Nhấn mạnh thành tích liên quan:
Thay vì chỉ liệt kê trách nhiệm công việc, hãy tập trung vào những thành tích cụ thể mà bạn đã đạt được và cách bạn đóng góp vào thành công của công ty trước đây.
2. Bạn Không Nhận Được Phản Hồi (Hoặc Chỉ Nhận Được Thông Báo Từ Chối Tự Động):
Dấu hiệu:
Bạn gửi rất nhiều CV nhưng không nhận được cuộc gọi phỏng vấn nào. Hoặc, bạn chỉ nhận được những email từ chối tự động ngay sau khi nộp đơn.
Tại sao đây là vấn đề:
Điều này cho thấy CV của bạn có thể không gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hoặc không vượt qua được hệ thống ATS. Có thể CV của bạn không đủ nổi bật, không phù hợp với yêu cầu công việc, hoặc chứa các lỗi khiến nhà tuyển dụng loại bỏ.
Giải pháp:
Đánh giá lại CV của bạn:
Sử dụng các công cụ trực tuyến hoặc nhờ người có kinh nghiệm xem xét và cho nhận xét.
Tối ưu hóa cho ATS:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến công việc, định dạng CV đơn giản (tránh bảng biểu phức tạp, hình ảnh không cần thiết), và kiểm tra xem CV của bạn có thể được đọc bởi ATS hay không.
Nâng cao kỹ năng phù hợp:
Nếu bạn thiếu các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, hãy cân nhắc tham gia các khóa học trực tuyến hoặc dự án cá nhân để nâng cao trình độ.
3. CV Của Bạn Quá Dài Hoặc Quá Ngắn:
Dấu hiệu:
CV của bạn dài hơn 2 trang (đối với người có kinh nghiệm) hoặc quá ngắn (chỉ có một trang hoặc ít hơn, ngay cả khi bạn có kinh nghiệm).
Tại sao đây là vấn đề:
CV quá dài có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn lan man và không biết cách tóm tắt thông tin. CV quá ngắn có thể khiến bạn trông thiếu kinh nghiệm hoặc không đủ năng lực.
Giải pháp:
Giữ CV của bạn ngắn gọn và tập trung:
Loại bỏ những thông tin không liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.
Sử dụng gạch đầu dòng và đoạn văn ngắn:
Giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đọc và nắm bắt thông tin quan trọng.
Điều chỉnh độ dài tùy thuộc vào kinh nghiệm:
Nếu bạn có nhiều năm kinh nghiệm, CV dài 2 trang là chấp nhận được. Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc có ít kinh nghiệm, hãy cố gắng giữ CV trong một trang.
4. CV Của Bạn Chứa Lỗi Chính Tả, Ngữ Pháp:
Dấu hiệu:
CV của bạn có những lỗi chính tả, ngữ pháp, hoặc dấu câu.
Tại sao đây là vấn đề:
Những lỗi này cho thấy bạn thiếu cẩn thận và không chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn không coi trọng công việc hoặc không có khả năng giao tiếp tốt.
Giải pháp:
Kiểm tra kỹ lưỡng CV của bạn:
Sử dụng các công cụ kiểm tra chính tả và ngữ pháp trực tuyến.
Nhờ người khác đọc và sửa lỗi:
Một người khác có thể phát hiện ra những lỗi mà bạn bỏ sót.
Đọc chậm và cẩn thận:
Đọc lại CV của bạn nhiều lần, tập trung vào từng câu và từng từ.
5. Bạn Không Sử Dụng Các Từ Ngữ Mạnh Mẽ và Tính Từ Mô Tả:
Dấu hiệu:
Bạn sử dụng những từ ngữ chung chung và thụ động, ví dụ: “Chịu trách nhiệm”, “Làm việc với”, “Tham gia vào”. Bạn không sử dụng các tính từ mô tả để làm nổi bật kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
Tại sao đây là vấn đề:
CV của bạn sẽ trở nên nhàm chán và không gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bạn cần sử dụng những từ ngữ mạnh mẽ và chủ động để chứng minh năng lực của mình.
Giải pháp:
Sử dụng các động từ hành động (action verbs):
Ví dụ: “Quản lý”, “Phát triển”, “Triển khai”, “Tối ưu hóa”, “Đạt được”, “Vượt quá”.
Sử dụng các tính từ mô tả:
Ví dụ: “Sáng tạo”, “Hiệu quả”, “Năng động”, “Chuyên nghiệp”, “Đổi mới”.
Định lượng thành tích:
Sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh thành công của bạn. Ví dụ: “Tăng doanh số bán hàng lên 20%”, “Giảm chi phí hoạt động 15%”, “Quản lý dự án với ngân sách 1 tỷ đồng”.
6. Bạn Không Có Thư Giới Thiệu (Cover Letter) Hoặc Thư Giới Thiệu Quá Chung Chung:
Dấu hiệu:
Bạn không gửi thư giới thiệu cùng với CV, hoặc thư giới thiệu của bạn chỉ là một bản sao của CV hoặc một đoạn văn chung chung không liên quan đến công việc cụ thể.
Tại sao đây là vấn đề:
Thư giới thiệu là cơ hội để bạn giới thiệu bản thân một cách cá nhân hơn, giải thích lý do bạn muốn làm việc cho công ty và chứng minh bạn phù hợp với văn hóa công ty.
Giải pháp:
Viết thư giới thiệu riêng cho từng vị trí:
Nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển, và giải thích lý do bạn quan tâm đến công việc này.
Nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp:
Tập trung vào những gì bạn có thể mang lại cho công ty, chứ không chỉ những gì bạn muốn nhận được.
Thể hiện sự nhiệt tình và đam mê:
Cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự muốn làm việc cho họ.
7. Bạn Không Tối Ưu Hóa Hồ Sơ LinkedIn Của Mình:
Dấu hiệu:
Bạn chỉ tập trung vào việc gửi CV mà bỏ qua việc xây dựng và tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn của mình. Hồ sơ LinkedIn của bạn không đầy đủ, không chuyên nghiệp, hoặc không được cập nhật thường xuyên.
Tại sao đây là vấn đề:
LinkedIn là một công cụ tìm kiếm việc làm mạnh mẽ và là nơi nhà tuyển dụng thường tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Nếu hồ sơ LinkedIn của bạn không ấn tượng, bạn có thể bỏ lỡ nhiều cơ hội việc làm.
Giải pháp:
Cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn:
Đảm bảo rằng hồ sơ của bạn đầy đủ, chính xác và chuyên nghiệp.
Sử dụng ảnh đại diện chuyên nghiệp:
Chọn một bức ảnh rõ ràng, tươi tắn và thể hiện bạn là người đáng tin cậy.
Viết phần tóm tắt (summary) hấp dẫn:
Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của bạn một cách ngắn gọn và thu hút.
Kết nối với những người trong ngành:
Tham gia các nhóm liên quan đến lĩnh vực của bạn, bình luận và chia sẻ nội dung hữu ích.
8. Bạn Không Theo Dõi Sau Khi Gửi CV:
Dấu hiệu:
Bạn chỉ gửi CV và chờ đợi mà không có bất kỳ hành động nào tiếp theo. Bạn không theo dõi để hỏi về tình trạng ứng tuyển hoặc thể hiện sự quan tâm của mình.
Tại sao đây là vấn đề:
Theo dõi sau khi gửi CV cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và không ngại chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng.
Giải pháp:
Gửi email cảm ơn sau khi nộp đơn:
Thể hiện sự biết ơn của bạn vì đã được xem xét và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí.
Theo dõi sau một tuần hoặc hai tuần:
Hỏi về tình trạng ứng tuyển của bạn và thể hiện sự sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào của nhà tuyển dụng.
Liên hệ với nhà tuyển dụng trên LinkedIn:
Gửi tin nhắn ngắn gọn và chuyên nghiệp để giới thiệu bản thân và thể hiện sự quan tâm của bạn.
Bằng cách nhận biết và khắc phục những dấu hiệu này, bạn có thể cải thiện đáng kể khả năng được gọi phỏng vấn và tìm được công việc mơ ước của mình. Chúc bạn thành công!
https://sso.kyrenia.edu.tr/simplesaml/module.php/core/loginuserpass.php?AuthState=_df2ae8bb1760fad535e7b930def9c50176f07cb0b7%3Ahttp%3A%2F%2Fcareerbuilding.net/career-builder/