CareerBuilder là một trang web tuyển dụng uy tín, nhưng vẫn có khả năng xuất hiện các tin tuyển dụng lừa đảo. Để giúp bạn nhận biết và tránh sập bẫy, dưới đây là một số dấu hiệu cảnh báo chi tiết khi tìm việc trên CareerBuilder:
1. Mức lương và phúc lợi quá hấp dẫn so với vị trí và kinh nghiệm:
Dấu hiệu:
Mức lương cao bất thường, hứa hẹn thu nhập vượt trội so với mặt bằng chung của ngành và vị trí tương tự. Thường đi kèm với các phúc lợi “khủng” như xe hơi, nhà ở, du lịch nước ngoài ngay sau khi bắt đầu làm việc.
Cách nhận biết:
Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự ở các công ty khác và trong khu vực của bạn. Các trang web như VietnamSalary, Glassdoor, Payscale có thể cung cấp thông tin hữu ích.
So sánh:
So sánh mức lương và phúc lợi được đề xuất với yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng. Nếu yêu cầu thấp mà đãi ngộ quá cao, hãy cảnh giác.
Đặt câu hỏi:
Trong quá trình phỏng vấn, hãy hỏi rõ về cơ cấu lương, các khoản phụ cấp và phúc lợi khác, đồng thời yêu cầu được xem xét các chính sách liên quan.
2. Mô tả công việc mơ hồ, thiếu chi tiết:
Dấu hiệu:
Mô tả công việc chung chung, không rõ ràng về nhiệm vụ cụ thể, trách nhiệm và yêu cầu kỹ năng cần thiết. Sử dụng những từ ngữ hoa mỹ, sáo rỗng, tập trung vào “cơ hội phát triển” mà không đề cập đến công việc thực tế.
Cách nhận biết:
Tìm kiếm sự rõ ràng:
Đọc kỹ mô tả công việc và tìm kiếm những chi tiết cụ thể về công việc hàng ngày, các dự án bạn sẽ tham gia và mục tiêu cần đạt được.
Đặt câu hỏi cụ thể:
Nếu mô tả công việc quá mơ hồ, hãy liên hệ với nhà tuyển dụng để yêu cầu làm rõ. Hỏi về quy trình làm việc, công cụ và phần mềm bạn sẽ sử dụng, cũng như các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI).
Tránh những lời hứa suông:
Cảnh giác với những mô tả công việc chỉ tập trung vào “cơ hội thăng tiến nhanh chóng,” “môi trường làm việc năng động” mà không đề cập đến công việc thực tế.
3. Yêu cầu ứng viên nộp phí trước khi làm việc:
Dấu hiệu:
Yêu cầu ứng viên đóng các khoản phí như “phí đào tạo,” “phí đồng phục,” “phí hồ sơ,” “phí bảo hiểm” trước khi bắt đầu làm việc.
Cách nhận biết:
Tuyệt đối không trả phí:
Đây là dấu hiệu lừa đảo phổ biến nhất. Các công ty uy tín sẽ không bao giờ yêu cầu ứng viên trả bất kỳ khoản phí nào để được làm việc.
Báo cáo:
Nếu bạn gặp phải yêu cầu này, hãy báo cáo ngay cho CareerBuilder và cơ quan chức năng.
4. Thông tin liên hệ không rõ ràng, thiếu chuyên nghiệp:
Dấu hiệu:
Sử dụng email cá nhân (ví dụ: @gmail.com, @yahoo.com) thay vì email công ty. Số điện thoại không hợp lệ hoặc không liên lạc được. Địa chỉ công ty không rõ ràng hoặc không tồn tại.
Cách nhận biết:
Kiểm tra thông tin:
Xác minh thông tin liên hệ của công ty trên website chính thức, mạng xã hội hoặc các nguồn thông tin khác.
Tìm kiếm trên Google Maps:
Kiểm tra địa chỉ công ty trên Google Maps để đảm bảo địa chỉ đó có thật và phù hợp với mô tả của công ty.
Gọi điện thoại:
Gọi điện thoại đến số liên lạc được cung cấp để xác minh thông tin và đặt câu hỏi trực tiếp.
5. Yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân nhạy cảm quá sớm:
Dấu hiệu:
Yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân nhạy cảm như số tài khoản ngân hàng, số thẻ tín dụng, thông tin bảo hiểm xã hội, hoặc ảnh chụp giấy tờ tùy thân (CMND/CCCD, bằng lái xe) quá sớm trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt là trước khi phỏng vấn hoặc khi chưa có thư mời làm việc chính thức.
Cách nhận biết:
Cẩn trọng với thông tin cá nhân:
Chỉ cung cấp thông tin cá nhân cần thiết cho việc ứng tuyển và phỏng vấn.
Đặt câu hỏi:
Nếu bạn cảm thấy yêu cầu cung cấp thông tin quá sớm hoặc không cần thiết, hãy hỏi rõ lý do và mục đích sử dụng thông tin.
Từ chối:
Nếu bạn không cảm thấy thoải mái, hãy từ chối cung cấp thông tin và báo cáo cho CareerBuilder.
6. Quy trình tuyển dụng quá nhanh chóng và dễ dàng:
Dấu hiệu:
Quá trình tuyển dụng diễn ra quá nhanh chóng, không có phỏng vấn hoặc chỉ có một cuộc phỏng vấn ngắn gọn. Được nhận việc ngay lập tức mà không cần kiểm tra kỹ năng hoặc kinh nghiệm.
Cách nhận biết:
Cẩn trọng với những lời hứa dễ dàng:
Tuyển dụng là một quá trình nghiêm túc. Nếu mọi thứ diễn ra quá dễ dàng, hãy cảnh giác.
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng:
Hỏi rõ về quy trình tuyển dụng của công ty, bao gồm các vòng phỏng vấn, bài kiểm tra và thời gian dự kiến để đưa ra quyết định.
7. Tên công ty và logo không chuyên nghiệp hoặc không trùng khớp:
Dấu hiệu:
Tên công ty viết sai chính tả, sử dụng font chữ kỳ lạ hoặc logo có chất lượng kém. Tên công ty và logo không trùng khớp với thông tin trên website hoặc mạng xã hội.
Cách nhận biết:
Tìm kiếm trên Google:
Tìm kiếm tên công ty trên Google để xem có thông tin nào liên quan đến lừa đảo hoặc đánh giá tiêu cực không.
Kiểm tra website và mạng xã hội:
So sánh tên công ty và logo trên CareerBuilder với thông tin trên website chính thức và các trang mạng xã hội của công ty.
8. Yêu cầu làm việc tại nhà hoặc làm việc online với mức lương cao bất thường:
Dấu hiệu:
Tuyển dụng các vị trí làm việc tại nhà hoặc làm việc online với mức lương cao bất thường, đặc biệt là các công việc đơn giản như nhập liệu, đánh máy, hoặc dịch thuật.
Cách nhận biết:
Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí công việc. Đọc các đánh giá của nhân viên và khách hàng.
Cẩn trọng với những lời hứa quá tốt:
Nếu mức lương quá cao so với công việc và yêu cầu kỹ năng, hãy cảnh giác.
Tìm kiếm thông tin trên mạng:
Tìm kiếm thông tin về các hình thức lừa đảo liên quan đến làm việc tại nhà hoặc làm việc online.
9. Ngôn ngữ sử dụng trong tin tuyển dụng không chuyên nghiệp:
Dấu hiệu:
Tin tuyển dụng chứa nhiều lỗi chính tả, ngữ pháp, sử dụng ngôn ngữ không trang trọng, hoặc có vẻ như được dịch thuật một cách vụng về.
Cách nhận biết:
Đọc kỹ và cẩn thận:
Chú ý đến các lỗi chính tả, ngữ pháp và cách diễn đạt trong tin tuyển dụng.
So sánh với các tin tuyển dụng khác:
So sánh ngôn ngữ sử dụng trong tin tuyển dụng với các tin tuyển dụng khác của các công ty uy tín.
10. Yêu cầu ứng viên tham gia vào các hoạt động đa cấp:
Dấu hiệu:
Yêu cầu ứng viên tham gia vào các buổi hội thảo, đào tạo về bán hàng đa cấp, hoặc giới thiệu sản phẩm/dịch vụ cho người thân và bạn bè.
Cách nhận biết:
Tìm hiểu về công ty:
Tìm hiểu kỹ về mô hình kinh doanh của công ty và sản phẩm/dịch vụ mà họ cung cấp.
Cảnh giác với những lời hứa về thu nhập thụ động:
Bán hàng đa cấp thường hứa hẹn về thu nhập thụ động cao, nhưng thực tế lại đòi hỏi nhiều thời gian và công sức.
Lời khuyên chung:
Tìm hiểu kỹ về công ty:
Trước khi ứng tuyển, hãy tìm hiểu kỹ về công ty, bao gồm lịch sử hoạt động, quy mô, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty và đánh giá của nhân viên.
Xác minh thông tin:
Xác minh thông tin liên hệ của công ty, địa chỉ và thông tin về người tuyển dụng.
Tin vào trực giác của bạn:
Nếu bạn cảm thấy có điều gì đó không ổn, hãy tin vào trực giác của mình và cẩn trọng.
Báo cáo:
Nếu bạn nghi ngờ một tin tuyển dụng là lừa đảo, hãy báo cáo ngay cho CareerBuilder và cơ quan chức năng.
Bằng cách cảnh giác và áp dụng những biện pháp phòng ngừa trên, bạn có thể giảm thiểu rủi ro gặp phải các tin tuyển dụng lừa đảo trên CareerBuilder và tìm được công việc phù hợp với mình. Chúc bạn thành công!
http://c3thachban.edu.vn/index.php?language=vi&nv=statistics&nvvithemever=t&nv_redirect=aHR0cHM6Ly9jYXJlZXJidWlsZGluZy5uZXQvY2FyZWVyLWJ1aWxkZXIv