Để thu hút ứng viên bị động (passive candidates) trên CareerBuilder, bạn cần một chiến lược tiếp cận chủ động, sáng tạo và tập trung vào giá trị mà bạn có thể mang lại cho họ. Dưới đây là các bước chi tiết để thực hiện điều đó:
1. Tối Ưu Hóa Hồ Sơ Công Ty và Trang Tuyển Dụng:
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) hấp dẫn:
Hồ sơ công ty:
Hình ảnh chuyên nghiệp:
Sử dụng logo, ảnh trụ sở, ảnh đội ngũ nhân viên chất lượng cao, thể hiện văn hóa công ty.
Mô tả chi tiết và hấp dẫn:
Nêu bật giá trị cốt lõi, tầm nhìn, sứ mệnh, lịch sử hình thành và phát triển của công ty. Tránh sử dụng ngôn ngữ sáo rỗng, hãy cụ thể và chân thực.
Văn hóa doanh nghiệp:
Chia sẻ về môi trường làm việc, giá trị mà công ty theo đuổi, các hoạt động gắn kết nhân viên, cơ hội phát triển và đào tạo.
Thành tựu và giải thưởng:
Liệt kê những thành tựu nổi bật, giải thưởng đã đạt được, chứng nhận chuyên môn để tăng độ uy tín.
Trang tuyển dụng trên CareerBuilder:
Giao diện thân thiện:
Thiết kế giao diện dễ nhìn, dễ điều hướng, tương thích trên nhiều thiết bị.
Video giới thiệu:
Sử dụng video để giới thiệu về công ty, đội ngũ nhân viên, môi trường làm việc và những dự án thú vị.
Chứng thực của nhân viên:
Đăng tải những chia sẻ, đánh giá tích cực của nhân viên về công ty, văn hóa làm việc, cơ hội phát triển.
Thông tin liên hệ rõ ràng:
Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ của bộ phận tuyển dụng, người phụ trách để ứng viên dễ dàng liên hệ khi cần.
2. Nghiên Cứu và Xác Định Ứng Viên Mục Tiêu:
Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng:
Kỹ năng và kinh nghiệm:
Liệt kê chi tiết những kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc cần thiết cho vị trí.
Tính cách và giá trị:
Xác định những phẩm chất, giá trị phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu của công việc.
Mục tiêu nghề nghiệp:
Tìm hiểu về những mục tiêu, mong muốn của ứng viên trong sự nghiệp để đưa ra những đề xuất hấp dẫn.
Sử dụng công cụ tìm kiếm nâng cao của CareerBuilder:
Tìm kiếm theo từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến kỹ năng, kinh nghiệm, vị trí công việc, ngành nghề.
Lọc theo kinh nghiệm, trình độ, mức lương, địa điểm:
Thu hẹp phạm vi tìm kiếm để tìm được những ứng viên phù hợp nhất.
Sử dụng tính năng “Ứng viên tiềm năng”:
CareerBuilder gợi ý những ứng viên phù hợp dựa trên yêu cầu tuyển dụng của bạn.
3. Tạo Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn:
Mô tả công việc chi tiết và thu hút:
Tiêu đề ấn tượng:
Sử dụng tiêu đề sáng tạo, gợi sự tò mò và thể hiện rõ giá trị của vị trí công việc. Ví dụ: “Chuyên viên Marketing Sáng tạo – Cơ hội định hình tương lai ngành F&B” thay vì “Nhân viên Marketing”.
Mô tả công việc rõ ràng:
Trách nhiệm cụ thể:
Liệt kê chi tiết những công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày.
Kỹ năng cần thiết:
Nêu rõ những kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cần thiết để hoàn thành công việc.
Yêu cầu về kinh nghiệm:
Xác định rõ số năm kinh nghiệm cần thiết, lĩnh vực kinh nghiệm phù hợp.
Nêu bật lợi ích:
Mức lương và phúc lợi:
Công khai mức lương cạnh tranh, các khoản thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép.
Cơ hội phát triển:
Nhấn mạnh cơ hội học hỏi, đào tạo, thăng tiến trong công việc.
Văn hóa doanh nghiệp:
Mô tả môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, sáng tạo, nơi mọi người được tôn trọng và phát triển.
Tác động của công việc:
Giải thích cách công việc này đóng góp vào sự phát triển của công ty và tạo ra giá trị cho cộng đồng.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp:
Tránh sử dụng ngôn ngữ sáo rỗng, thuật ngữ chuyên ngành khó hiểu:
Thay vào đó, sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu, gần gũi với ứng viên.
Sử dụng giọng văn tích cực, truyền cảm hứng:
Tạo động lực cho ứng viên muốn ứng tuyển vào công ty.
Chú trọng hình thức trình bày:
Chia đoạn rõ ràng, sử dụng gạch đầu dòng, in đậm những thông tin quan trọng để tăng tính dễ đọc.
4. Tiếp Cận Ứng Viên Bị Động Một Cách Cá Nhân Hóa:
Tìm kiếm thông tin liên hệ:
CareerBuilder:
Sử dụng thông tin liên hệ có sẵn trên hồ sơ ứng viên (nếu có).
LinkedIn:
Tìm kiếm thông tin liên hệ trên LinkedIn hoặc các mạng xã hội khác.
Soạn tin nhắn/email tiếp cận cá nhân:
Nghiên cứu kỹ hồ sơ ứng viên:
Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thành tựu, sở thích của ứng viên.
Nêu rõ lý do tiếp cận:
Giải thích tại sao bạn nghĩ ứng viên này phù hợp với vị trí công việc.
Nhấn mạnh những điểm chung:
Tìm những điểm tương đồng giữa kinh nghiệm của ứng viên và yêu cầu của công việc.
Nêu bật giá trị:
Cơ hội phát triển:
Nhấn mạnh những cơ hội học hỏi, đào tạo, thăng tiến mà công ty mang lại.
Thử thách thú vị:
Mô tả những dự án, công việc đầy thách thức nhưng cũng rất thú vị mà ứng viên sẽ được tham gia.
Tác động lớn:
Giải thích cách công việc này có thể tạo ra sự khác biệt và đóng góp vào sự phát triển của công ty.
Kêu gọi hành động:
Mời ứng viên tham gia phỏng vấn, trò chuyện, hoặc tìm hiểu thêm về công ty.
Ví dụ:
“Chào [Tên ứng viên], Tôi rất ấn tượng với kinh nghiệm [Kinh nghiệm cụ thể] của bạn trong lĩnh vực [Lĩnh vực]. Chúng tôi đang tìm kiếm một [Vị trí] có đam mê [Giá trị] để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Tôi tin rằng với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, bạn sẽ là một thành viên tuyệt vời của đội. Bạn có muốn dành 15 phút để trao đổi thêm về cơ hội này không?”
5. Xây Dựng Mối Quan Hệ và Duy Trì Liên Lạc:
Trả lời tin nhắn/email nhanh chóng:
Thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng ứng viên.
Tạo dựng mối quan hệ:
Chia sẻ thông tin về công ty, văn hóa làm việc, cơ hội phát triển.
Duy trì liên lạc:
Ngay cả khi ứng viên không quan tâm đến vị trí hiện tại, hãy giữ liên lạc và cập nhật thông tin về những cơ hội khác trong tương lai.
Sử dụng CRM (Customer Relationship Management):
Hệ thống quản lý quan hệ khách hàng giúp bạn theo dõi và quản lý thông tin liên lạc với ứng viên.
6. Sử Dụng Các Tính Năng Quảng Bá của CareerBuilder:
Tin tuyển dụng nổi bật:
Nâng cấp tin tuyển dụng để hiển thị ở vị trí ưu tiên, thu hút sự chú ý của nhiều ứng viên hơn.
Quảng cáo banner:
Sử dụng banner quảng cáo để giới thiệu về công ty và những vị trí đang tuyển dụng.
Email marketing:
Gửi email đến những ứng viên tiềm năng trong cơ sở dữ liệu của CareerBuilder.
7. Đánh Giá và Tối Ưu Chiến Lược:
Theo dõi hiệu quả:
Sử dụng các công cụ phân tích của CareerBuilder để theo dõi số lượng ứng viên tiếp cận, số lượng ứng viên ứng tuyển, tỷ lệ chuyển đổi.
Đánh giá và cải thiện:
Dựa trên dữ liệu thu thập được, đánh giá hiệu quả của chiến lược và điều chỉnh để đạt được kết quả tốt hơn.
Thử nghiệm các phương pháp mới:
Liên tục thử nghiệm các phương pháp tiếp cận, nội dung tuyển dụng, kênh quảng bá khác nhau để tìm ra những cách hiệu quả nhất.
Lưu ý quan trọng:
Tính kiên nhẫn:
Thu hút ứng viên bị động là một quá trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn và nỗ lực không ngừng.
Tính chân thực:
Hãy chân thành và trung thực trong mọi giao tiếp với ứng viên.
Tính tôn trọng:
Tôn trọng thời gian và quyết định của ứng viên.
Bằng cách áp dụng những chiến lược trên một cách bài bản và sáng tạo, bạn sẽ có thể thu hút được những ứng viên bị động chất lượng cao trên CareerBuilder và xây dựng đội ngũ nhân tài vững mạnh cho công ty. Chúc bạn thành công!
http://lib.ezproxy.hkust.edu.hk/login?url=https://careerbuilding.net/career-builder/