Career building TPHCM xin kính chào quý cô chú anh chị đang làm việc tại Hồ Chí Minh đến với cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách tìm kiếm ứng viên chủ động qua cơ sở dữ liệu hồ sơ của CareerBuilder, cùng với các mẹo để tối ưu hóa quá trình tìm kiếm của bạn:
1. Đăng Nhập và Truy Cập Cơ Sở Dữ Liệu Hồ Sơ
Đăng nhập vào tài khoản nhà tuyển dụng:
Truy cập trang web CareerBuilder và đăng nhập bằng tài khoản nhà tuyển dụng của bạn.
Tìm đến phần “Tìm kiếm hồ sơ”:
Sau khi đăng nhập, hãy tìm đến khu vực dành cho nhà tuyển dụng. Thường sẽ có các tùy chọn như “Tìm kiếm ứng viên”, “Tìm kiếm hồ sơ”, hoặc “CV Search”. Nhấp vào tùy chọn này để bắt đầu.
2. Sử Dụng Các Bộ Lọc Tìm Kiếm Cơ Bản
CareerBuilder cung cấp nhiều bộ lọc tìm kiếm để giúp bạn thu hẹp phạm vi ứng viên. Hãy bắt đầu với những bộ lọc cơ bản sau:
Từ khóa (Keywords):
Đây là yếu tố quan trọng nhất. Sử dụng các từ khóa liên quan đến kỹ năng, kinh nghiệm, chức danh công việc, phần mềm, công cụ, hoặc ngành nghề cụ thể mà bạn đang tìm kiếm.
Ví dụ:
“Java Developer”, “Project Manager”, “Kế toán trưởng”, “Marketing Manager”, “Python”, “AWS”, “Salesforce”.
Địa điểm (Location):
Chọn địa điểm nơi bạn muốn ứng viên làm việc. Bạn có thể chọn một thành phố cụ thể, một vùng, hoặc thậm chí tìm kiếm ứng viên sẵn sàng chuyển đến một địa điểm khác.
Chức danh (Job Title):
Tìm kiếm ứng viên dựa trên chức danh công việc hiện tại hoặc trước đây của họ.
Ngành nghề (Industry):
Lọc ứng viên dựa trên ngành nghề mà họ có kinh nghiệm.
Kinh nghiệm làm việc (Years of Experience):
Chọn số năm kinh nghiệm làm việc mà bạn yêu cầu.
Học vấn (Education):
Lọc ứng viên dựa trên trình độ học vấn cao nhất của họ (ví dụ: Cử nhân, Thạc sĩ, Tiến sĩ).
3. Sử Dụng Các Bộ Lọc Tìm Kiếm Nâng Cao
Để có kết quả tìm kiếm chính xác hơn, hãy sử dụng các bộ lọc nâng cao:
Mức lương mong muốn (Desired Salary):
Lọc ứng viên dựa trên mức lương mà họ mong muốn.
Kỹ năng (Skills):
Tìm kiếm ứng viên có các kỹ năng cụ thể được liệt kê trong hồ sơ của họ.
Công ty (Company):
Tìm kiếm ứng viên đang làm việc hoặc đã từng làm việc tại một công ty cụ thể. Điều này hữu ích nếu bạn muốn tìm kiếm nhân tài từ các đối thủ cạnh tranh hoặc các công ty có uy tín.
Trường học (School):
Tìm kiếm ứng viên tốt nghiệp từ một trường đại học hoặc cao đẳng cụ thể.
Chứng chỉ (Certifications):
Lọc ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn liên quan đến công việc.
Loại công việc mong muốn (Desired Job Type):
Tìm kiếm ứng viên đang tìm kiếm công việc toàn thời gian, bán thời gian, hợp đồng, hoặc thực tập.
Sẵn sàng làm việc (Availability):
Lọc ứng viên dựa trên thời điểm họ có thể bắt đầu công việc.
Ưu tiên tìm kiếm hồ sơ mới cập nhật:
CareerBuilder thường có tùy chọn để ưu tiên hiển thị các hồ sơ mới được cập nhật gần đây. Điều này giúp bạn tiếp cận những ứng viên đang tích cực tìm kiếm việc làm.
4. Sử Dụng Toán Tử Tìm Kiếm (Boolean Operators)
Để tinh chỉnh kết quả tìm kiếm, bạn có thể sử dụng các toán tử Boolean:
AND:
Kết quả tìm kiếm phải chứa tất cả các từ khóa được chỉ định. (Ví dụ: “Java AND Python”).
OR:
Kết quả tìm kiếm phải chứa ít nhất một trong các từ khóa được chỉ định. (Ví dụ: “Marketing OR Sales”).
NOT:
Loại trừ các hồ sơ chứa một từ khóa cụ thể. (Ví dụ: “Manager NOT Senior”).
Dấu ngoặc kép (” “):
Tìm kiếm một cụm từ chính xác. (Ví dụ: “Quản lý dự án”).
5. Xem và Đánh Giá Hồ Sơ
Xem nhanh hồ sơ:
CareerBuilder thường cho phép bạn xem nhanh thông tin cơ bản của ứng viên trực tiếp từ trang kết quả tìm kiếm.
Xem chi tiết hồ sơ:
Nhấp vào hồ sơ của ứng viên để xem thông tin đầy đủ về kinh nghiệm làm việc, học vấn, kỹ năng, và các thông tin khác.
Đánh giá hồ sơ:
Đánh giá xem hồ sơ của ứng viên có phù hợp với yêu cầu công việc của bạn hay không. Lưu hoặc gắn thẻ các hồ sơ tiềm năng để xem lại sau.
Liên hệ với ứng viên:
Nếu bạn thấy một ứng viên phù hợp, hãy liên hệ với họ qua CareerBuilder hoặc sử dụng thông tin liên hệ được cung cấp trong hồ sơ của họ.
6. Lưu Trữ và Quản Lý Kết Quả Tìm Kiếm
Lưu kết quả tìm kiếm:
Lưu các truy vấn tìm kiếm của bạn để sử dụng lại trong tương lai. Điều này giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.
Tổ chức ứng viên:
Tạo danh sách hoặc thư mục để tổ chức các ứng viên tiềm năng.
Theo dõi lịch sử liên lạc:
Ghi lại mọi liên lạc với ứng viên để bạn có thể theo dõi tiến trình tuyển dụng.
Mẹo Tối Ưu Hóa Tìm Kiếm:
Sử dụng nhiều từ khóa liên quan:
Hãy nghĩ đến tất cả các từ khóa mà ứng viên tiềm năng có thể sử dụng để mô tả kinh nghiệm và kỹ năng của họ.
Thường xuyên cập nhật tìm kiếm:
Thị trường lao động luôn thay đổi, vì vậy hãy thường xuyên cập nhật các truy vấn tìm kiếm của bạn để đảm bảo bạn không bỏ lỡ bất kỳ ứng viên tiềm năng nào.
Kiên nhẫn:
Tìm kiếm ứng viên phù hợp có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên nhẫn và tiếp tục tinh chỉnh các truy vấn tìm kiếm của bạn cho đến khi bạn tìm thấy những ứng viên tốt nhất.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ của CareerBuilder:
CareerBuilder có thể cung cấp các công cụ và tài nguyên bổ sung để giúp bạn tìm kiếm ứng viên hiệu quả hơn. Hãy tận dụng những công cụ này.
Chú ý đến hồ sơ “ẩn”:
Một số ứng viên có thể chọn ẩn hồ sơ của họ khỏi tìm kiếm công khai. CareerBuilder có thể cung cấp các tùy chọn để tiếp cận những ứng viên này, nhưng có thể yêu cầu nâng cấp tài khoản hoặc trả phí.
Ví dụ về các truy vấn tìm kiếm:
Tìm kiếm Java Developer ở Hà Nội:
`Java Developer AND Location: “Hà Nội”`
Tìm kiếm Marketing Manager có kinh nghiệm trên 5 năm:
`Marketing Manager AND “Years of Experience” > 5`
Tìm kiếm Project Manager có chứng chỉ PMP:
`Project Manager AND Certification: “PMP”`
Tìm kiếm Nhân viên kinh doanh, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm, sẵn sàng đi công tác:
`Sales AND (Software OR “Phần mềm”) AND “sẵn sàng đi công tác”`
Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp trên CareerBuilder!
https://login.ezproxy.bucknell.edu/login?url=https://careerbuilding.net/career-builder/