Chào bạn, mình là [Tên của bạn], hiện đang là HR Manager tại một công ty [Mô tả ngắn gọn về công ty]. Mình muốn chia sẻ với các bạn về một vấn đề nhức nhối mà dân HR nào cũng phải đối mặt:
CV bị spam
.
Thực trạng CV bị spam kinh khủng như thế nào?
Thú thật, mỗi khi công ty mình đăng tuyển một vị trí nào đó, inbox email của mình như muốn nổ tung. Không chỉ là hàng trăm, mà có khi lên đến hàng nghìn CV gửi về. Trong số đó:
CV không liên quan:
Đây là trường hợp phổ biến nhất. Mình đăng tuyển nhân viên marketing, mà nhận được CV của kỹ sư xây dựng, giáo viên, hay thậm chí là… đầu bếp. Thật sự là mình không hiểu nổi!
CV sơ sài, thiếu thông tin:
Có những CV chỉ có tên, số điện thoại, vài dòng kinh nghiệm chung chung, thậm chí còn không có ảnh. Với những CV như vậy, mình không thể đánh giá được ứng viên có phù hợp với vị trí hay không.
CV copy-paste hàng loạt:
Mình nhận ra điều này khi đọc được những câu giới thiệu chung chung, không hề “customize” cho vị trí đang ứng tuyển. Hoặc tệ hơn, có những lỗi chính tả, lỗi format y hệt nhau trong hàng loạt CV.
CV ảo, thông tin sai lệch:
Đây là trường hợp đáng lo ngại nhất. Có những CV sử dụng thông tin giả, kinh nghiệm làm việc “ảo”, hoặc khai man trình độ. Nếu không cẩn thận, công ty có thể tuyển phải người không đủ năng lực, thậm chí gây ảnh hưởng xấu đến công việc.
Nỗi khổ của HR khi phải “bơi” trong biển CV spam:
Mất thời gian:
Để sàng lọc được những CV chất lượng, mình phải đọc và đánh giá từng cái một. Việc này tốn rất nhiều thời gian và công sức, đặc biệt là khi số lượng CV quá lớn.
Bỏ lỡ ứng viên tiềm năng:
Trong “biển” CV spam, rất dễ bỏ sót những ứng viên thực sự phù hợp với vị trí. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng của công ty.
Stress:
Áp lực công việc tăng cao, deadline dí sát, mà vẫn phải “đấu tranh” với hàng tá CV vô nghĩa. Thật sự là rất stress!
Giảm hiệu quả công việc:
Thay vì tập trung vào những công việc quan trọng hơn như xây dựng chiến lược nhân sự, phát triển đội ngũ, mình lại phải tốn thời gian vào việc sàng lọc CV.
Tại sao CV bị spam lại trở nên phổ biến?
Mình nghĩ có một vài nguyên nhân chính:
Dễ dàng gửi CV hàng loạt:
Với sự phát triển của công nghệ, việc gửi CV online trở nên quá dễ dàng. Nhiều ứng viên chỉ cần vài click chuột là có thể gửi CV đến hàng chục, thậm chí hàng trăm công ty.
“Thử vận may”:
Một số ứng viên nghĩ rằng cứ gửi CV “rải thảm” thì cơ hội trúng tuyển sẽ cao hơn. Tuy nhiên, cách làm này thường không hiệu quả, thậm chí còn gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng.
Thiếu định hướng nghề nghiệp:
Nhiều bạn trẻ chưa xác định được mình thực sự muốn gì, phù hợp với công việc nào. Vì vậy, họ gửi CV đến tất cả các vị trí mà họ thấy “có vẻ” phù hợp.
Áp lực tìm việc:
Đặc biệt là với sinh viên mới ra trường, áp lực tìm việc rất lớn. Điều này khiến nhiều bạn vội vàng, không đầu tư thời gian và công sức vào việc chuẩn bị CV.
Lời khuyên từ một HR:
Đọc kỹ mô tả công việc:
Trước khi gửi CV, hãy đọc kỹ mô tả công việc để đảm bảo bạn đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Customize CV:
Hãy điều chỉnh CV của bạn cho phù hợp với từng vị trí cụ thể. Nhấn mạnh những kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến công việc.
Chỉ gửi CV khi bạn thực sự quan tâm:
Đừng gửi CV “rải thảm” chỉ để “thử vận may”. Thay vào đó, hãy tập trung vào những công ty và vị trí mà bạn thực sự muốn làm.
Chăm chút CV:
Hãy đảm bảo CV của bạn được trình bày rõ ràng, dễ đọc, không có lỗi chính tả và cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết.
Nâng cao kỹ năng:
Đầu tư thời gian vào việc học hỏi, trau dồi kỹ năng để nâng cao giá trị bản thân và tăng cơ hội trúng tuyển.
Mình hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về nỗi khổ của HR khi phải đối mặt với CV bị spam, và có những điều chỉnh phù hợp trong quá trình tìm việc. Chúc các bạn thành công!https://www.chabad.edu/go.asp?p=link&link=https://careerbuilding.net/career-builder/