Việc gửi bao nhiêu email ứng tuyển mỗi ngày được coi là “quá nhiều” là một câu hỏi phức tạp và không có câu trả lời chính xác nào phù hợp cho tất cả mọi người. Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:
1. Thời gian và công sức bạn đầu tư vào mỗi ứng dụng:
Ứng tuyển “chất lượng” (Quality over Quantity):
Nếu bạn dành thời gian nghiên cứu kỹ lưỡng từng công ty và vị trí, điều chỉnh CV và thư xin việc cho phù hợp, và viết email ứng tuyển cá nhân hóa, bạn có thể chỉ gửi được
1-3 email mỗi ngày
. Tuy nhiên, những ứng dụng này có khả năng thành công cao hơn.
Ứng tuyển “số lượng” (Quantity over Quality):
Nếu bạn chỉ gửi CV và thư xin việc chung chung cho hàng loạt công ty mà không dành thời gian tìm hiểu kỹ, bạn có thể gửi được
5-10 email mỗi ngày
, thậm chí nhiều hơn. Tuy nhiên, tỷ lệ phản hồi sẽ thấp hơn đáng kể.
Lời khuyên:
Hãy ưu tiên chất lượng hơn số lượng. Dành thời gian nghiên cứu và điều chỉnh ứng dụng cho từng công ty sẽ mang lại kết quả tốt hơn so với việc gửi hàng loạt email một cách bừa bãi.
2. Mạng lưới quan hệ của bạn:
Có mạng lưới quan hệ rộng:
Nếu bạn có nhiều mối quan hệ trong ngành hoặc có người quen giới thiệu, bạn có thể tập trung vào việc liên hệ với họ và gửi ít email ứng tuyển hơn.
Không có mạng lưới quan hệ:
Nếu bạn mới bắt đầu hoặc không có nhiều mối quan hệ, bạn có thể cần gửi nhiều email hơn để tăng cơ hội được chú ý.
3. Tình hình thị trường lao động:
Thị trường cạnh tranh:
Khi thị trường lao động cạnh tranh, bạn có thể cần gửi nhiều email hơn để nổi bật.
Thị trường ít cạnh tranh:
Khi thị trường lao động ít cạnh tranh, bạn có thể tập trung vào việc ứng tuyển vào những vị trí thực sự phù hợp với mình.
4. Năng lượng và sự kiên trì của bạn:
Ứng tuyển việc làm có thể rất mệt mỏi và tốn thời gian. Đừng cố gắng gửi quá nhiều email đến mức bạn cảm thấy kiệt sức và mất động lực. Hãy đảm bảo rằng bạn dành thời gian nghỉ ngơi và chăm sóc bản thân để duy trì sự kiên trì.
Vậy, đâu là con số “lý tưởng”?
Không có con số cụ thể, nhưng một phạm vi
hợp lý có thể là 2-5 email ứng tuyển chất lượng mỗi ngày
. Hãy tập trung vào việc:
Nghiên cứu kỹ lưỡng công ty và vị trí:
Đọc kỹ mô tả công việc, tìm hiểu về công ty và văn hóa làm việc của họ.
Điều chỉnh CV và thư xin việc:
Đảm bảo CV và thư xin việc của bạn phù hợp với yêu cầu của công việc và làm nổi bật những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan.
Viết email ứng tuyển cá nhân hóa:
Đừng chỉ gửi một email chung chung. Hãy viết một email ngắn gọn, chuyên nghiệp và thể hiện sự quan tâm thực sự của bạn đến công việc và công ty.
Theo dõi:
Nếu bạn không nhận được phản hồi sau một tuần, hãy gửi một email theo dõi lịch sự để nhắc nhở nhà tuyển dụng về ứng dụng của bạn.
Những điều cần tránh:
Gửi email spam:
Đừng gửi email hàng loạt cho các công ty mà bạn không quan tâm.
Gửi email vào thời điểm không phù hợp:
Tránh gửi email vào cuối tuần hoặc vào buổi tối muộn.
Gửi email với nội dung cẩu thả:
Đảm bảo email của bạn không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp.
Bỏ cuộc quá sớm:
Ứng tuyển việc làm có thể mất thời gian. Đừng nản lòng nếu bạn không nhận được phản hồi ngay lập tức. Hãy tiếp tục cố gắng và bạn sẽ tìm được công việc phù hợp.
Tóm lại:
Số lượng email ứng tuyển bạn gửi mỗi ngày không quan trọng bằng chất lượng của những ứng dụng đó. Hãy tập trung vào việc gửi những ứng dụng chất lượng cao, phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, và bạn sẽ có cơ hội thành công cao hơn. Chúc bạn may mắn!
https://www.doherty.edu.au/?URL=https://careerbuilding.net/career-builder/