Gửi CV cho nhiều vị trí trong cùng một công ty có thể là một chiến lược tốt để tăng cơ hội trúng tuyển, nhưng bạn cần thực hiện một cách khéo léo và chuyên nghiệp. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách làm đúng:
1. Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Các vị trí:
Đọc kỹ mô tả công việc của từng vị trí bạn quan tâm. Tìm hiểu về yêu cầu, kỹ năng, kinh nghiệm, và trách nhiệm của từng vị trí.
Công ty:
Tìm hiểu sâu hơn về công ty, văn hóa, giá trị, và mục tiêu. Điều này giúp bạn thể hiện sự quan tâm thực sự và cho thấy bạn hiểu rõ về công ty.
Sự liên quan:
Đánh giá xem kinh nghiệm và kỹ năng của bạn phù hợp với vị trí nào nhất. Xác định những điểm chung và khác biệt giữa các vị trí để có thể điều chỉnh CV cho phù hợp.
2. Tùy chỉnh CV cho từng vị trí:
CV riêng biệt:
Đây là bước quan trọng nhất.
Đừng gửi cùng một CV cho tất cả các vị trí. Tạo một CV riêng biệt cho mỗi vị trí bạn ứng tuyển.
Nhấn mạnh sự phù hợp:
Tiêu đề:
Thay đổi tiêu đề CV cho phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ví dụ: thay vì “Chuyên viên Marketing”, hãy viết “Chuyên viên Marketing – Chuyên về Digital Marketing” nếu vị trí bạn ứng tuyển tập trung vào digital marketing.
Tóm tắt (Summary/Objective):
Viết một đoạn tóm tắt ngắn gọn (khoảng 3-4 dòng) nêu bật những kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng nhất của bạn, liên quan trực tiếp đến yêu cầu của vị trí đó.
Kinh nghiệm làm việc:
Sắp xếp và mô tả kinh nghiệm làm việc sao cho phù hợp với yêu cầu của từng vị trí. Nhấn mạnh những thành tựu và trách nhiệm liên quan nhất. Sử dụng các từ khóa (keywords) được liệt kê trong mô tả công việc.
Kỹ năng:
Liệt kê các kỹ năng phù hợp với từng vị trí. Chia kỹ năng thành các nhóm (ví dụ: kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng kỹ thuật) để dễ đọc và dễ tìm kiếm.
Ví dụ:
Vị trí 1: Chuyên viên Marketing (tập trung vào content marketing):
Nhấn mạnh kinh nghiệm viết bài, xây dựng nội dung, quản lý website, SEO, và social media.
Vị trí 2: Chuyên viên Marketing (tập trung vào phân tích dữ liệu):
Nhấn mạnh kinh nghiệm phân tích dữ liệu marketing, sử dụng các công cụ analytics, báo cáo hiệu quả chiến dịch, và đưa ra các đề xuất cải thiện.
3. Thư xin việc (Cover Letter):
Cá nhân hóa:
Viết một thư xin việc riêng cho mỗi vị trí.
Thể hiện sự hiểu biết:
Nêu rõ lý do bạn quan tâm đến vị trí cụ thể đó và công ty. Thể hiện sự hiểu biết của bạn về vai trò và trách nhiệm của vị trí.
Kết nối kỹ năng và kinh nghiệm:
Giải thích ngắn gọn cách kỹ năng và kinh nghiệm của bạn đáp ứng yêu cầu của vị trí. Nêu bật những thành tựu cụ thể mà bạn đã đạt được.
Thể hiện sự nhiệt tình:
Thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn được đóng góp cho công ty.
4. Gửi email:
Email riêng biệt:
Gửi một email riêng cho mỗi vị trí bạn ứng tuyển.
Tiêu đề email:
Viết tiêu đề email rõ ràng và chuyên nghiệp. Ví dụ: “Ứng tuyển vị trí [Tên vị trí] – [Tên của bạn]”.
Nội dung email:
Chào hỏi người nhận (nếu biết tên). Nếu không biết, có thể sử dụng “Kính gửi Bộ phận Tuyển dụng.”
Nêu rõ vị trí bạn ứng tuyển và nguồn thông tin bạn biết đến vị trí (ví dụ: website công ty, LinkedIn, v.v.).
Tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
Đề cập đến CV và thư xin việc đính kèm.
Bày tỏ sự mong muốn được phỏng vấn và thảo luận chi tiết hơn về kinh nghiệm của bạn.
Cảm ơn và ký tên.
Đính kèm:
Đính kèm CV và thư xin việc tương ứng với vị trí đó.
5. Lưu ý quan trọng:
Không spam:
Chỉ ứng tuyển vào những vị trí bạn thực sự quan tâm và có đủ năng lực. Ứng tuyển vào quá nhiều vị trí có thể gây ấn tượng tiêu cực.
Chân thành:
Thể hiện sự quan tâm chân thành đến công ty và các vị trí bạn ứng tuyển.
Theo dõi:
Sau khi gửi hồ sơ, hãy theo dõi để biết trạng thái ứng tuyển của bạn.
Trung thực:
Luôn cung cấp thông tin trung thực và chính xác trong CV và thư xin việc.
Chuyên nghiệp:
Duy trì thái độ chuyên nghiệp trong tất cả các giao tiếp với nhà tuyển dụng.
Ví dụ cụ thể:
Giả sử bạn muốn ứng tuyển vào hai vị trí tại công ty ABC:
Vị trí 1: Chuyên viên Marketing (Content Marketing)
Vị trí 2: Chuyên viên Phân tích Dữ liệu Marketing
Bạn sẽ cần:
1. CV cho vị trí Chuyên viên Marketing (Content Marketing):
Nhấn mạnh kinh nghiệm viết bài, quản lý nội dung, SEO, social media.
2. CV cho vị trí Chuyên viên Phân tích Dữ liệu Marketing:
Nhấn mạnh kinh nghiệm phân tích dữ liệu, sử dụng Google Analytics, Excel, SQL, và các công cụ BI.
3. Thư xin việc cho vị trí Chuyên viên Marketing (Content Marketing):
Nêu rõ lý do bạn quan tâm đến content marketing và cách bạn có thể giúp công ty ABC xây dựng nội dung hấp dẫn và thu hút khách hàng.
4. Thư xin việc cho vị trí Chuyên viên Phân tích Dữ liệu Marketing:
Nêu rõ lý do bạn quan tâm đến phân tích dữ liệu marketing và cách bạn có thể giúp công ty ABC hiểu rõ hơn về khách hàng và tối ưu hóa chiến dịch marketing.
5. Hai email riêng biệt:
Mỗi email gửi CV và thư xin việc tương ứng cho từng vị trí.
Tóm lại:
Gửi CV cho nhiều vị trí trong cùng một công ty là một chiến lược tốt nếu bạn thực hiện một cách có kế hoạch và chuyên nghiệp. Việc tùy chỉnh CV và thư xin việc cho từng vị trí là rất quan trọng để thể hiện sự phù hợp và tăng cơ hội trúng tuyển. Chúc bạn thành công!
https://nckhhtqt.hou.edu.vn/index.php?language=vi&nv=news&nvvithemever=t&nv_redirect=aHR0cHM6Ly9jYXJlZXJidWlsZGluZy5uZXQvY2FyZWVyLWJ1aWxkZXIv