Chào bạn,
Bạn hoàn toàn đúng khi nói rằng gửi CV cũng cần chiến thuật. Việc chuẩn bị một CV ấn tượng là bước đầu tiên, nhưng làm thế nào để CV đó đến được đúng người, đúng thời điểm và gây được sự chú ý lại là một nghệ thuật. Dưới đây là một số chiến thuật chi tiết để tăng cơ hội thành công khi gửi CV:
1. Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Về công ty:
Tìm hiểu sâu về văn hóa công ty:
Giá trị cốt lõi, phong cách làm việc, môi trường làm việc.
Nghiên cứu sản phẩm/dịch vụ:
Hiểu rõ các sản phẩm/dịch vụ mà công ty cung cấp, thị trường mục tiêu, đối thủ cạnh tranh.
Theo dõi tin tức:
Cập nhật thông tin mới nhất về công ty, các dự án đang triển khai, thành tựu gần đây.
Về vị trí ứng tuyển:
Phân tích JD (Job Description) kỹ lưỡng:
Xác định rõ các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ.
Tìm hiểu về phòng ban:
Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, các dự án đang thực hiện.
Nghiên cứu về người quản lý tuyển dụng (nếu có thể):
Tìm hiểu về kinh nghiệm, phong cách làm việc, mối quan tâm.
2. Tối ưu hóa CV và Cover Letter:
Tùy chỉnh CV cho từng vị trí:
Sử dụng từ khóa:
Lựa chọn các từ khóa phù hợp với JD và sử dụng chúng một cách tự nhiên trong CV.
Nhấn mạnh kinh nghiệm liên quan:
Tập trung vào những kinh nghiệm, kỹ năng có liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.
Định lượng thành tích:
Sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh những đóng góp của bạn trong công việc trước đây. Ví dụ: “Tăng doanh số bán hàng lên 20% trong vòng 6 tháng”, “Giảm chi phí vận hành 15% thông qua việc tối ưu hóa quy trình”.
Viết Cover Letter ấn tượng:
Cá nhân hóa:
Đề cập đến tên người quản lý tuyển dụng (nếu biết) và thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty.
Nêu bật giá trị:
Giải thích lý do bạn phù hợp với vị trí và những gì bạn có thể mang lại cho công ty.
Thể hiện sự nhiệt tình:
Cho thấy sự quan tâm và mong muốn được làm việc tại công ty.
Call to action:
Kết thúc bằng lời kêu gọi hành động, ví dụ: “Tôi rất mong muốn được trao đổi trực tiếp với quý công ty để thảo luận về cách tôi có thể đóng góp vào sự thành công của [tên công ty]”.
3. Lựa chọn kênh gửi CV phù hợp:
Website tuyển dụng của công ty:
Đây là kênh chính thức và thường được ưu tiên.
Mạng lưới quan hệ:
Nhờ bạn bè, đồng nghiệp, người quen giới thiệu.
LinkedIn:
Kết nối với người làm trong công ty, đặc biệt là người quản lý tuyển dụng, và gửi CV qua tin nhắn.
Email trực tiếp:
Tìm email của người quản lý tuyển dụng hoặc phòng nhân sự và gửi CV kèm Cover Letter. Lưu ý: cần tìm hiểu kỹ trước khi gửi để tránh làm phiền.
Ngày hội việc làm:
Tham gia các sự kiện tuyển dụng để gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng và nộp CV.
4. Thời điểm gửi CV:
Gửi sớm:
Ngay khi tin tuyển dụng được đăng tải, bạn nên gửi CV càng sớm càng tốt.
Tránh gửi vào cuối tuần:
CV của bạn có thể bị bỏ qua vì nhà tuyển dụng thường bận rộn vào cuối tuần.
Thời điểm tốt nhất:
Thường là vào buổi sáng các ngày trong tuần (Thứ 3, 4, 5).
5. Theo dõi sau khi gửi CV:
Gửi email cảm ơn:
Sau khi phỏng vấn, gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng để thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của bạn.
Chủ động liên hệ:
Nếu sau một thời gian (khoảng 1-2 tuần) bạn vẫn chưa nhận được phản hồi, hãy chủ động liên hệ với nhà tuyển dụng để hỏi về tình trạng hồ sơ.
6. Một số lưu ý khác:
Kiểm tra kỹ lưỡng:
Đảm bảo CV và Cover Letter không có lỗi chính tả, ngữ pháp.
Định dạng chuyên nghiệp:
Sử dụng font chữ dễ đọc, bố cục rõ ràng, mạch lạc.
Tạo ấn tượng:
CV và Cover Letter của bạn phải thể hiện được cá tính và sự khác biệt so với các ứng viên khác.
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng nếu bạn không nhận được phản hồi ngay lập tức.
Ví dụ cụ thể:
Giả sử bạn ứng tuyển vào vị trí “Chuyên viên Marketing” tại công ty X, chuyên về lĩnh vực thương mại điện tử.
Nghiên cứu:
Tìm hiểu về các chiến dịch marketing gần đây của công ty X, các sản phẩm/dịch vụ đang được quảng bá, đối tượng khách hàng mục tiêu.
Tối ưu hóa CV:
Nhấn mạnh kinh nghiệm của bạn trong việc triển khai các chiến dịch marketing online, quản lý mạng xã hội, phân tích dữ liệu và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Viết Cover Letter:
Thể hiện sự am hiểu về thị trường thương mại điện tử, đề xuất một số ý tưởng marketing sáng tạo cho công ty X, và khẳng định khả năng đóng góp vào sự phát triển của công ty.
Kênh gửi:
Ưu tiên nộp CV trực tiếp trên website tuyển dụng của công ty X, đồng thời kết nối với người quản lý marketing trên LinkedIn và gửi CV qua tin nhắn.
Thời điểm:
Gửi CV vào sáng thứ Ba hoặc thứ Tư.
Theo dõi:
Sau một tuần, nếu chưa nhận được phản hồi, gửi email hỏi thăm về tình trạng hồ sơ.
Hy vọng những thông tin chi tiết này sẽ giúp bạn xây dựng được chiến lược gửi CV hiệu quả và tăng cơ hội trúng tuyển. Chúc bạn thành công!
https://login.ezproxy.bucknell.edu/login?url=https://careerbuilding.net/career-builder/