Gửi CV hàng loạt (hay còn gọi là “spray and pray” approach) là chiến lược nộp hồ sơ xin việc một cách ồ ạt, gửi cùng một CV và thư xin việc (hoặc rất ít chỉnh sửa) đến hàng trăm, thậm chí hàng nghìn công ty với hy vọng sẽ “trúng” một vài vị trí. Tuy nhiên, liệu đây có phải là một chiến lược tìm việc khôn ngoan? Câu trả lời là
KHÔNG, và dưới đây là lý do chi tiết:
Những lý do khiến việc gửi CV hàng loạt không phải là một chiến lược tìm việc hiệu quả:
1. Thiếu tính cá nhân hóa (Lack of personalization):
Không gây ấn tượng với nhà tuyển dụng:
Các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nhận ra một CV và thư xin việc chung chung, không được điều chỉnh cho phù hợp với công ty và vị trí của họ. Điều này cho thấy bạn không thực sự quan tâm đến công việc và công ty.
Bỏ lỡ cơ hội thể hiện sự phù hợp:
Mỗi công việc đều có những yêu cầu và mong đợi riêng. Khi gửi CV hàng loạt, bạn không có cơ hội để làm nổi bật những kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể của mình phù hợp với những yêu cầu đó.
Giảm khả năng được gọi phỏng vấn:
Các nhà tuyển dụng thường ưu tiên những ứng viên đã dành thời gian nghiên cứu về công ty và thể hiện sự quan tâm thực sự đến vị trí đang tuyển dụng.
2. Lãng phí thời gian và nguồn lực:
Tốn thời gian vô ích:
Việc gửi CV hàng loạt có thể tốn rất nhiều thời gian, nhưng lại không mang lại kết quả như mong đợi. Thời gian đó có thể được sử dụng hiệu quả hơn cho việc nghiên cứu công ty, chỉnh sửa CV và thư xin việc, hoặc xây dựng mạng lưới quan hệ.
Giảm động lực:
Khi bạn không nhận được phản hồi từ hàng loạt CV đã gửi, bạn có thể cảm thấy thất vọng và mất động lực trong quá trình tìm kiếm việc làm.
3. Có thể gây ấn tượng tiêu cực:
Thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp:
Một CV và thư xin việc được viết cẩu thả, không phù hợp với công ty có thể khiến bạn bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp và không nghiêm túc trong việc tìm kiếm việc làm.
Gây phiền toái cho nhà tuyển dụng:
Việc nhận được hàng loạt CV không liên quan đến vị trí tuyển dụng có thể gây phiền toái cho các nhà tuyển dụng và ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn.
4. Thuật toán của hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) có thể loại bỏ CV của bạn:
Không tối ưu hóa cho ATS:
Các công ty lớn thường sử dụng ATS để sàng lọc CV. Nếu CV của bạn không chứa các từ khóa và cụm từ liên quan đến vị trí tuyển dụng, nó có thể bị loại bỏ tự động.
Mất cơ hội được xem xét:
Ngay cả khi bạn có đủ năng lực, CV của bạn cũng có thể không đến được tay nhà tuyển dụng nếu không được tối ưu hóa cho ATS.
Vậy, chiến lược tìm việc khôn ngoan là gì?
Thay vì gửi CV hàng loạt, bạn nên tập trung vào việc:
1. Xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng:
Xác định lĩnh vực và vị trí bạn muốn làm:
Điều này giúp bạn tập trung vào những cơ hội phù hợp và tránh lãng phí thời gian cho những công việc không phù hợp.
Nghiên cứu thị trường lao động:
Tìm hiểu về các công ty đang tuyển dụng trong lĩnh vực bạn quan tâm, mức lương và các yêu cầu khác.
2. Tạo CV và thư xin việc chuyên nghiệp và cá nhân hóa:
Tùy chỉnh CV và thư xin việc cho từng công việc cụ thể:
Làm nổi bật những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của công việc.
Sử dụng ngôn ngữ mạnh mẽ và chuyên nghiệp:
Thể hiện sự tự tin và đam mê với công việc.
Kiểm tra kỹ lưỡng lỗi chính tả và ngữ pháp:
Đảm bảo CV và thư xin việc của bạn không có bất kỳ lỗi nào.
Sử dụng từ khóa liên quan đến công việc:
Tối ưu hóa CV của bạn cho ATS.
3. Xây dựng mạng lưới quan hệ:
Kết nối với những người làm trong lĩnh vực bạn quan tâm:
Tham gia các sự kiện networking, hội thảo, hoặc sử dụng LinkedIn để mở rộng mạng lưới quan hệ.
Tìm kiếm lời khuyên và sự giúp đỡ:
Những người trong ngành có thể cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích và giúp bạn tìm kiếm cơ hội việc làm.
4. Tìm kiếm việc làm một cách chủ động:
Tìm kiếm việc làm trên các trang web tuyển dụng uy tín:
LinkedIn, Indeed, VietnamWorks, CareerBuilder…
Tìm kiếm việc làm trực tiếp trên trang web của các công ty:
Nhiều công ty đăng tin tuyển dụng trực tiếp trên trang web của họ.
Liên hệ trực tiếp với các nhà tuyển dụng:
Nếu bạn biết ai đó đang làm việc trong công ty bạn quan tâm, hãy liên hệ với họ để tìm hiểu về cơ hội việc làm.
5. Kiên trì và không ngừng học hỏi:
Tìm kiếm phản hồi từ các nhà tuyển dụng:
Hỏi họ lý do tại sao bạn không được chọn để cải thiện CV và kỹ năng phỏng vấn của mình.
Tham gia các khóa học và hội thảo để nâng cao kỹ năng:
Đầu tư vào bản thân để trở thành một ứng viên cạnh tranh hơn.
Tóm lại:
Gửi CV hàng loạt có thể có vẻ là một cách nhanh chóng và dễ dàng để tìm việc, nhưng nó thường không hiệu quả và có thể gây ấn tượng tiêu cực với các nhà tuyển dụng. Thay vào đó, bạn nên tập trung vào việc tạo CV và thư xin việc chuyên nghiệp và cá nhân hóa, xây dựng mạng lưới quan hệ, và tìm kiếm việc làm một cách chủ động. Bằng cách này, bạn sẽ tăng cơ hội tìm được một công việc phù hợp với năng lực và sở thích của mình.
https://weblib.lib.umt.edu/redirect/proxyselect.php?url=https://careerbuilding.net/career-builder/