Gửi CV vào dịp lễ Tết có thể là một con dao hai lưỡi. Nó vừa có thể là một chiến lược thông minh nếu bạn biết cách tận dụng, nhưng cũng có thể là một sai lầm nếu bạn không cân nhắc kỹ lưỡng. Dưới đây là phân tích chi tiết để giúp bạn đưa ra quyết định phù hợp:
Ưu điểm tiềm năng của việc gửi CV vào dịp lễ Tết:
Ít cạnh tranh:
Nhiều ứng viên có xu hướng tạm dừng việc tìm kiếm việc làm trong dịp lễ Tết, vì vậy số lượng CV mà nhà tuyển dụng nhận được có thể giảm đáng kể. Điều này có nghĩa là CV của bạn có nhiều khả năng được chú ý hơn.
Thời gian tĩnh lặng:
Trong thời gian nghỉ lễ, các nhà quản lý có thể có nhiều thời gian hơn để xem xét CV và đánh giá ứng viên tiềm năng một cách kỹ lưỡng hơn.
Nhu cầu tuyển dụng có thể phát sinh:
Một số công ty có thể cần gấp nhân sự để chuẩn bị cho các dự án mới sau Tết hoặc để thay thế nhân viên nghỉ việc.
Thể hiện sự chủ động và nhiệt tình:
Gửi CV vào dịp lễ Tết có thể cho thấy bạn là một người chủ động, nhiệt tình và thực sự quan tâm đến cơ hội việc làm.
Nhược điểm tiềm năng của việc gửi CV vào dịp lễ Tết:
Nhà tuyển dụng có thể đang nghỉ lễ:
Nếu nhà tuyển dụng đang trong kỳ nghỉ lễ, CV của bạn có thể bị bỏ qua hoặc bị lãng quên khi họ trở lại làm việc.
Tiến độ tuyển dụng chậm trễ:
Quá trình tuyển dụng có thể bị trì hoãn do nhiều người trong bộ phận nhân sự hoặc các bộ phận liên quan đang nghỉ phép.
CV có thể bị “trôi” trong hộp thư:
Nếu nhà tuyển dụng nhận được một lượng lớn email sau kỳ nghỉ lễ, CV của bạn có thể bị “trôi” xuống dưới và không được xem xét.
Ấn tượng không tốt:
Nếu bạn gửi CV một cách vội vàng và không chuyên nghiệp chỉ để “kịp” dịp lễ Tết, điều này có thể tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng.
Vậy, nên gửi CV vào dịp lễ Tết khi nào?
Quyết định có nên gửi CV vào dịp lễ Tết hay không phụ thuộc vào một số yếu tố:
Ngày lễ cụ thể:
Gửi CV vào những ngày lễ lớn như Tết Nguyên Đán có thể không hiệu quả bằng việc gửi vào những ngày lễ ít quan trọng hơn.
Văn hóa công ty:
Tìm hiểu về văn hóa của công ty bạn đang ứng tuyển. Một số công ty có thể hoạt động bình thường trong dịp lễ Tết, trong khi những công ty khác có thể đóng cửa hoàn toàn.
Mức độ cấp thiết của việc tuyển dụng:
Nếu bạn biết rằng công ty đang cần tuyển gấp nhân sự, việc gửi CV vào dịp lễ Tết có thể là một lợi thế.
Chất lượng CV:
Đảm bảo CV của bạn được chuẩn bị kỹ lưỡng, chuyên nghiệp và phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Lời khuyên để tăng cơ hội thành công khi gửi CV vào dịp lễ Tết:
Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Tìm hiểu về chính sách nghỉ lễ của công ty và thời điểm họ có khả năng bắt đầu quá trình tuyển dụng trở lại.
Gửi CV sớm:
Nếu bạn quyết định gửi CV vào dịp lễ Tết, hãy gửi sớm hơn vài ngày để đảm bảo nó không bị “chôn vùi” trong hộp thư.
Viết thư xin việc (Cover Letter) hấp dẫn:
Nhấn mạnh sự quan tâm của bạn đến công ty và vị trí ứng tuyển, đồng thời thể hiện sự chủ động và nhiệt tình của bạn.
Theo dõi sau kỳ nghỉ lễ:
Nếu bạn không nhận được phản hồi sau một thời gian hợp lý, hãy gửi một email hoặc gọi điện để theo dõi.
Chuẩn bị tinh thần cho sự chậm trễ:
Hãy kiên nhẫn và hiểu rằng quá trình tuyển dụng có thể mất nhiều thời gian hơn trong dịp lễ Tết.
Kết luận:
Việc gửi CV vào dịp lễ Tết không phải là một chiến lược đảm bảo thành công, nhưng nó có thể mang lại lợi thế nếu bạn biết cách tận dụng nó một cách thông minh. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng các ưu và nhược điểm, nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty và chuẩn bị CV của bạn một cách chuyên nghiệp để tăng cơ hội được chú ý. Chúc bạn thành công!
http://proxy-tu.researchport.umd.edu/login?url=https://careerbuilding.net/career-builder/