Tuyệt vời, dưới đây là mô tả chi tiết về công việc Huấn luyện viên Điều hành (Executive Coach), bao gồm các khía cạnh khác nhau để bạn có cái nhìn toàn diện:
Mô tả Công việc: Huấn luyện viên Điều hành (Executive Coach)
Mục tiêu tổng quan:
Huấn luyện viên Điều hành (Executive Coach) là một đối tác chiến lược, người làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo, quản lý cấp cao và các chuyên gia có tiềm năng cao để giúp họ phát triển các kỹ năng lãnh đạo, nâng cao hiệu suất làm việc, đạt được các mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân, đồng thời tạo ra tác động tích cực đến tổ chức của họ.
Trách nhiệm chính:
Thiết lập mối quan hệ:
Xây dựng mối quan hệ tin cậy, tôn trọng và bảo mật với khách hàng (coachee).
Thiết lập sự đồng cảm và thấu hiểu sâu sắc về hoàn cảnh, thách thức và mục tiêu của khách hàng.
Đánh giá và phân tích:
Tiến hành đánh giá ban đầu để xác định điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức của khách hàng.
Sử dụng các công cụ đánh giá phù hợp (ví dụ: phỏng vấn 360 độ, bài kiểm tra tính cách, khảo sát năng lực lãnh đạo) để thu thập thông tin chi tiết.
Phân tích dữ liệu và đưa ra những nhận định sâu sắc về phong cách lãnh đạo, hành vi và hiệu suất của khách hàng.
Xây dựng kế hoạch huấn luyện:
Hợp tác với khách hàng để xác định các mục tiêu huấn luyện cụ thể, có thể đo lường, có thể đạt được, phù hợp và có thời hạn (SMART).
Xây dựng kế hoạch huấn luyện cá nhân hóa, phù hợp với nhu cầu và mục tiêu riêng của từng khách hàng.
Lựa chọn các phương pháp và công cụ huấn luyện phù hợp (ví dụ: đặt câu hỏi khai vấn, phản hồi, mô phỏng tình huống, bài tập thực hành).
Thực hiện các buổi huấn luyện:
Tiến hành các buổi huấn luyện trực tiếp hoặc trực tuyến, đảm bảo tính tương tác, tập trung và hiệu quả.
Sử dụng kỹ năng lắng nghe chủ động, đặt câu hỏi gợi mở và phản hồi mang tính xây dựng để giúp khách hàng khám phá ra những hiểu biết mới và giải pháp tiềm năng.
Thách thức khách hàng vượt qua vùng an toàn, đối mặt với những niềm tin giới hạn và phát triển những thói quen tích cực.
Theo dõi và đánh giá:
Theo dõi tiến độ của khách hàng và đánh giá hiệu quả của quá trình huấn luyện.
Cung cấp phản hồi thường xuyên và điều chỉnh kế hoạch huấn luyện khi cần thiết.
Đo lường tác động của quá trình huấn luyện đến hiệu suất làm việc, sự hài lòng trong công việc và sự phát triển nghề nghiệp của khách hàng.
Phát triển chuyên môn:
Luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng huấn luyện mới nhất.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và sự kiện chuyên ngành để nâng cao trình độ chuyên môn.
Tìm kiếm cơ hội để học hỏi từ các huấn luyện viên giàu kinh nghiệm khác.
Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp:
Tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp của các tổ chức huấn luyện uy tín (ví dụ: ICF – International Coach Federation).
Đảm bảo tính bảo mật và tôn trọng quyền riêng tư của khách hàng.
Duy trì sự khách quan và tránh xung đột lợi ích.
Kỹ năng và phẩm chất cần thiết:
Kỹ năng huấn luyện:
Kỹ năng lắng nghe chủ động và thấu cảm.
Kỹ năng đặt câu hỏi khai vấn và gợi mở.
Kỹ năng phản hồi mang tính xây dựng.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và tạo dựng lòng tin.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức.
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc lãnh đạo, quản lý và phát triển tổ chức.
Kiến thức về tâm lý học, hành vi con người và động lực làm việc.
Am hiểu về các công cụ đánh giá và phương pháp huấn luyện khác nhau.
Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo (là một lợi thế).
Kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, đào tạo hoặc tư vấn (là một lợi thế).
Phẩm chất cá nhân:
Tính chính trực và đạo đức nghề nghiệp cao.
Khả năng tạo ảnh hưởng và truyền cảm hứng.
Sự kiên nhẫn và khả năng thích ứng.
Tinh thần học hỏi và phát triển không ngừng.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Yêu cầu về bằng cấp và chứng chỉ:
Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong các lĩnh vực liên quan (ví dụ: quản trị kinh doanh, tâm lý học, nguồn nhân lực).
Chứng chỉ huấn luyện chuyên nghiệp từ các tổ chức uy tín (ví dụ: ICF, Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching).
Môi trường làm việc:
Làm việc độc lập hoặc làm việc trong các công ty tư vấn, các tổ chức đào tạo hoặc bộ phận phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp lớn.
Có thể làm việc trực tiếp tại văn phòng của khách hàng hoặc làm việc từ xa thông qua các công cụ trực tuyến.
Lịch trình làm việc linh hoạt, tùy thuộc vào nhu cầu của khách hàng.
Cơ hội phát triển:
Nâng cao trình độ chuyên môn và đạt được các chứng chỉ huấn luyện cao cấp hơn.
Xây dựng thương hiệu cá nhân và trở thành một huấn luyện viên uy tín trong ngành.
Mở rộng phạm vi dịch vụ, cung cấp các chương trình huấn luyện nhóm hoặc các khóa đào tạo chuyên sâu.
Trở thành một nhà tư vấn chiến lược cho các tổ chức.
Lưu ý:
Mô tả công việc này chỉ mang tính chất tham khảo. Các yêu cầu cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào từng tổ chức và vị trí cụ thể.
Hy vọng bản mô tả chi tiết này hữu ích cho bạn!