Cẩm nang tuyển dụng Career Building chào đón quý cô chú anh chị đang làm việc tại TP.HCM cùng đến với cẩm nang tuyển dụng và hướng dẫn tìm việc làm phù hợp của chúng tôi, Dưới đây là một mô tả chi tiết cho vị trí Huấn luyện viên Lãnh đạo, bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau để bạn có thể tùy chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức mình:
TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:
Huấn luyện viên Lãnh đạo (Leadership Coach)
BÁO CÁO CHO:
(Ví dụ: Giám đốc Phát triển Nguồn nhân lực, Trưởng phòng Đào tạo, v.v.)
TÓM TẮT CÔNG VIỆC:
Huấn luyện viên Lãnh đạo là người đồng hành, hướng dẫn và hỗ trợ các nhà lãnh đạo và quản lý ở các cấp độ khác nhau trong tổ chức để phát huy tối đa tiềm năng lãnh đạo của họ. Thông qua việc sử dụng các kỹ thuật huấn luyện chuyên nghiệp, đánh giá năng lực, và cung cấp phản hồi mang tính xây dựng, Huấn luyện viên Lãnh đạo giúp các cá nhân cải thiện kỹ năng lãnh đạo, giải quyết các thách thức, đạt được mục tiêu cá nhân và tổ chức, và tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM:
Huấn luyện Cá nhân:
Tiến hành các buổi huấn luyện 1-1 với các nhà lãnh đạo và quản lý để giúp họ xác định mục tiêu, phát triển kế hoạch hành động và vượt qua các rào cản.
Sử dụng các kỹ thuật huấn luyện (coaching) như đặt câu hỏi mạnh mẽ, lắng nghe tích cực, phản hồi xây dựng và thử thách quan điểm để thúc đẩy sự tự nhận thức và phát triển.
Hỗ trợ khách hàng (coachee) trong việc xây dựng các kỹ năng lãnh đạo quan trọng như giao tiếp, ủy quyền, giải quyết xung đột, ra quyết định, xây dựng đội nhóm, và tạo động lực cho nhân viên.
Giúp khách hàng xác định và phát triển phong cách lãnh đạo phù hợp với cá tính và mục tiêu của họ.
Theo dõi tiến độ của khách hàng và cung cấp hỗ trợ liên tục để đảm bảo họ đạt được mục tiêu đã đề ra.
Đánh giá và Phản hồi:
Sử dụng các công cụ đánh giá năng lực lãnh đạo (ví dụ: 360-degree feedback, DISC, MBTI) để giúp khách hàng hiểu rõ hơn về điểm mạnh, điểm yếu, và các lĩnh vực cần cải thiện.
Cung cấp phản hồi khách quan, trung thực và mang tính xây dựng dựa trên kết quả đánh giá và quan sát trong quá trình huấn luyện.
Giúp khách hàng xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân dựa trên kết quả đánh giá.
Phát triển Chương trình:
Tham gia vào việc thiết kế và phát triển các chương trình huấn luyện lãnh đạo và các buổi hội thảo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực lãnh đạo và huấn luyện để cải tiến chương trình và phương pháp huấn luyện.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình huấn luyện và đề xuất các cải tiến cần thiết.
Xây dựng Mối quan hệ:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tin cậy với các nhà lãnh đạo và quản lý trong tổ chức.
Phối hợp với các bộ phận khác trong tổ chức (ví dụ: Nhân sự, Đào tạo) để đảm bảo rằng các chương trình huấn luyện lãnh đạo phù hợp với nhu cầu của tổ chức.
Xây dựng mạng lưới với các huấn luyện viên lãnh đạo khác để chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi lẫn nhau.
Các Nhiệm vụ Khác:
Tham gia các khóa đào tạo và hội thảo chuyên môn để nâng cao kỹ năng huấn luyện.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
YÊU CẦU:
Học vấn:
Bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ trong lĩnh vực liên quan (ví dụ: Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Nguồn nhân lực, v.v.).
Kinh nghiệm:
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển lãnh đạo, huấn luyện, tư vấn, hoặc quản lý.
Kinh nghiệm huấn luyện lãnh đạo cho các cấp quản lý khác nhau là một lợi thế.
Chứng chỉ:
Chứng chỉ huấn luyện chuyên nghiệp từ một tổ chức uy tín (ví dụ: ICF, EMCC) là một lợi thế lớn.
Kỹ năng:
Kỹ năng huấn luyện xuất sắc (ví dụ: đặt câu hỏi mạnh mẽ, lắng nghe tích cực, phản hồi xây dựng).
Kỹ năng giao tiếp và межличностные tuyệt vời.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và tạo ảnh hưởng.
Kỹ năng thuyết trình và đào tạo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng sử dụng các công cụ đánh giá năng lực lãnh đạo.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (ví dụ: Microsoft Office).
Phẩm chất:
Tính chính trực và đạo đức nghề nghiệp cao.
Khả năng thấu hiểu và đồng cảm với người khác.
Tinh thần học hỏi và phát triển liên tục.
Kiên nhẫn, tận tâm và có trách nhiệm.
Khả năng giữ bí mật thông tin.
CÁC YẾU TỐ BỔ SUNG (Tùy chọn):
Kiến thức về ngành:
Hiểu biết về ngành nghề kinh doanh của công ty.
Kinh nghiệm quốc tế:
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa văn hóa.
Ngoại ngữ:
Khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc ngôn ngữ khác.
LƯU Ý:
Hãy điều chỉnh mô tả công việc này cho phù hợp với nhu cầu và yêu cầu cụ thể của tổ chức bạn.
Hãy cân nhắc việc sử dụng các từ khóa liên quan đến lãnh đạo, huấn luyện và phát triển nguồn nhân lực để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.
Hãy nêu rõ các giá trị và văn hóa của công ty bạn để thu hút những ứng viên phù hợp.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!