Career building TPHCM xin kính chào quý cô chú anh chị đang làm việc tại Hồ Chí Minh đến với cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Đàm phán lương là một bước quan trọng trong quá trình tìm việc và CareerBuilder có thể là một nền tảng hữu ích. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn đàm phán lương hiệu quả khi tìm việc qua CareerBuilder:
I. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Trước Khi Đàm Phán
Đây là bước quan trọng nhất, giúp bạn tự tin và có cơ sở để đưa ra yêu cầu hợp lý.
1. Nghiên cứu mức lương thị trường:
Sử dụng CareerBuilder Salary Tool:
CareerBuilder thường có công cụ ước tính lương dựa trên vị trí công việc, kinh nghiệm, kỹ năng và địa điểm. Hãy tận dụng tối đa công cụ này.
Các trang web so sánh lương:
Glassdoor, Salary.com, Payscale là những nguồn thông tin hữu ích để so sánh mức lương cho vị trí tương tự.
Tham khảo các khảo sát lương:
Các công ty tư vấn nhân sự (ví dụ: Adecco, Manpower, Talentnet) thường phát hành báo cáo khảo sát lương theo ngành nghề và vị trí hàng năm.
Mạng lưới quan hệ:
Hỏi ý kiến bạn bè, đồng nghiệp cũ, hoặc những người làm trong ngành về mức lương phù hợp.
Lưu ý:
Hãy tìm hiểu mức lương ở khu vực địa lý cụ thể nơi bạn làm việc, vì lương có thể khác nhau đáng kể giữa các thành phố và tiểu bang.
2. Đánh giá giá trị của bản thân:
Kinh nghiệm:
Số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến công việc, kinh nghiệm quản lý.
Kỹ năng:
Kỹ năng cứng (ví dụ: lập trình, ngoại ngữ) và kỹ năng mềm (ví dụ: giao tiếp, lãnh đạo).
Thành tích:
Liệt kê những thành tích cụ thể, đo lường được trong công việc trước đây. Sử dụng số liệu để chứng minh giá trị bạn mang lại cho công ty (ví dụ: “Tăng doanh số bán hàng 20% trong 6 tháng”, “Giảm chi phí hoạt động 15%”).
Chứng chỉ và bằng cấp:
Các chứng chỉ chuyên môn, bằng cấp cao hơn (ví dụ: Thạc sĩ, Tiến sĩ) có thể giúp bạn yêu cầu mức lương cao hơn.
Giá trị đặc biệt:
Những yếu tố khác biệt mà bạn có, ví dụ: kinh nghiệm làm việc quốc tế, mạng lưới quan hệ rộng, khả năng giải quyết vấn đề phức tạp.
3. Xác định phạm vi lương mong muốn:
Mức lương tối thiểu:
Mức lương thấp nhất bạn chấp nhận để trang trải chi phí sinh hoạt và đáp ứng nhu cầu cá nhân.
Mức lương lý tưởng:
Mức lương bạn thực sự mong muốn dựa trên giá trị của bản thân và mức lương thị trường.
Phạm vi lương:
Xác định một khoảng lương (ví dụ: 60-70 triệu/tháng) thay vì một con số cụ thể. Điều này cho phép bạn linh hoạt hơn trong quá trình đàm phán.
4. Tìm hiểu về công ty:
Tình hình tài chính:
Tìm hiểu xem công ty có đang phát triển tốt không, có lợi nhuận hay không.
Chính sách lương thưởng:
Tìm hiểu xem công ty có chính sách thưởng, tăng lương định kỳ, hoặc các phúc lợi khác không.
Văn hóa công ty:
Tìm hiểu xem văn hóa công ty có phù hợp với bạn không.
II. Thời Điểm Đàm Phán Lương
Đừng vội vàng:
Tránh đề cập đến lương quá sớm trong quá trình phỏng vấn. Hãy đợi đến khi nhà tuyển dụng đưa ra lời mời làm việc chính thức.
Sau khi nhận được lời mời:
Đây là thời điểm thích hợp nhất để thảo luận về lương. Lúc này, bạn đã chứng minh được giá trị của mình và nhà tuyển dụng muốn bạn gia nhập công ty.
III. Kỹ Năng Đàm Phán Lương
1. Bày tỏ sự hào hứng:
Bắt đầu bằng cách thể hiện sự vui mừng và đánh giá cao lời mời làm việc.
Ví dụ: “Cảm ơn anh/chị rất nhiều vì đã cho em cơ hội này. Em rất hào hứng với vị trí [tên vị trí] và tin rằng em có thể đóng góp nhiều cho công ty.”
2. Nêu rõ phạm vi lương mong muốn:
“Dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của em, cũng như tìm hiểu về mức lương thị trường cho vị trí tương tự, em mong muốn mức lương trong khoảng [phạm vi lương].”
Lưu ý:
Hãy bắt đầu với mức lương cao hơn một chút so với mức lương lý tưởng của bạn, để có không gian để thương lượng.
3. Giải thích lý do:
Giải thích tại sao bạn lại yêu cầu mức lương đó. Nhấn mạnh kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích và giá trị bạn mang lại cho công ty.
Ví dụ: “Với [số năm] kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực], em đã đạt được [thành tích cụ thể]. Em tin rằng em có thể áp dụng những kinh nghiệm và kỹ năng này để giúp công ty đạt được mục tiêu [mục tiêu cụ thể].”
4. Lắng nghe và đặt câu hỏi:
Lắng nghe cẩn thận những gì nhà tuyển dụng nói về ngân sách lương của công ty.
Đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng, cơ hội đào tạo).
5. Thương lượng:
Linh hoạt:
Sẵn sàng thỏa hiệp và điều chỉnh yêu cầu của bạn nếu cần thiết.
Tập trung vào giá trị:
Nhấn mạnh giá trị bạn mang lại cho công ty, thay vì chỉ tập trung vào con số lương.
Các yếu tố khác ngoài lương:
Nếu không thể đạt được mức lương mong muốn, hãy thương lượng về các phúc lợi khác, ví dụ:
Thưởng hiệu suất:
Yêu cầu thưởng dựa trên kết quả làm việc.
Cơ hội đào tạo:
Yêu cầu được tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng.
Nghỉ phép:
Yêu cầu thêm ngày nghỉ phép.
Bảo hiểm:
Yêu cầu gói bảo hiểm tốt hơn.
Làm việc từ xa:
Thương lượng về khả năng làm việc từ xa.
Thời gian đánh giá tăng lương:
Hỏi về thời gian đánh giá tăng lương định kỳ và các tiêu chí để được tăng lương.
6. Kết thúc chuyên nghiệp:
Dù kết quả đàm phán như thế nào, hãy luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và lịch sự.
Nếu bạn chấp nhận lời mời, hãy xác nhận lại bằng văn bản.
Nếu bạn từ chối lời mời, hãy cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho bạn và chúc họ tìm được ứng viên phù hợp.
IV. Mẹo Đặc Biệt Khi Sử Dụng CareerBuilder
Tối ưu hóa hồ sơ:
Đảm bảo hồ sơ của bạn trên CareerBuilder được cập nhật đầy đủ thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích. Điều này giúp nhà tuyển dụng đánh giá đúng giá trị của bạn.
Nghiên cứu thông tin công ty trên CareerBuilder:
CareerBuilder thường cung cấp thông tin về công ty, bao gồm quy mô, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty. Hãy tận dụng thông tin này để chuẩn bị cho quá trình đàm phán.
Sử dụng tính năng “Salary Comparison”:
CareerBuilder có thể có tính năng so sánh lương cho các vị trí tương tự. Hãy sử dụng tính năng này để có thêm thông tin về mức lương thị trường.
V. Ví Dụ Cụ Thể
Nhà tuyển dụng:
“Chúng tôi rất ấn tượng với kinh nghiệm của bạn và muốn mời bạn vào vị trí [tên vị trí] với mức lương 55 triệu/tháng.”
Bạn:
“Cảm ơn anh/chị rất nhiều vì lời mời này. Em rất vui khi được gia nhập công ty. Tuy nhiên, dựa trên kinh nghiệm [số năm] năm của em trong lĩnh vực [lĩnh vực], cũng như những thành tích em đã đạt được, em tin rằng mức lương phù hợp với em hơn là trong khoảng 65-75 triệu/tháng. Em đã từng [thành tích cụ thể] và em tin rằng em có thể mang lại những giá trị tương tự cho công ty.”
VI. Những Điều Cần Tránh
Nói dối về mức lương hiện tại:
Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra thông tin này.
Đưa ra yêu cầu quá cao:
Yêu cầu mức lương quá cao có thể khiến bạn mất cơ hội.
Chỉ tập trung vào lương:
Đừng quên các yếu tố khác như phúc lợi, cơ hội phát triển.
Thái độ tiêu cực hoặc đòi hỏi:
Giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp trong suốt quá trình đàm phán.
Lời Khuyên Cuối Cùng:
Đàm phán lương là một kỹ năng cần được rèn luyện. Hãy tự tin, chuẩn bị kỹ lưỡng và luôn giữ thái độ chuyên nghiệp. Chúc bạn thành công!
http://thptlichhoithuong.edu.vn/index.php?language=vi&nv=statistics&nvvithemever=t&nv_redirect=aHR0cHM6Ly9jYXJlZXJidWlsZGluZy5uZXQvY2FyZWVyLWJ1aWxkZXIv