Cẩm nang tuyển dụng Career Building chào đón quý cô chú anh chị đang làm việc tại TP.HCM cùng đến với cẩm nang tuyển dụng và hướng dẫn tìm việc làm phù hợp của chúng tôi, Dưới đây là một vài mẫu mô tả công việc chi tiết cho vị trí Người trông trẻ (Babysitter/Nanny), bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của gia đình mình:
Mẫu 1: Mô tả chung (phù hợp cho cả Babysitter và Nanny)
Tiêu đề:
Người trông trẻ đáng tin cậy và tận tâm cho [Tên bé/các bé]
Chúng tôi đang tìm kiếm:
Một người trông trẻ/Nanny có kinh nghiệm, đáng tin cậy, yêu trẻ và có trách nhiệm để chăm sóc cho [Tên bé/các bé], [Độ tuổi]. Chúng tôi mong muốn tìm được một người có thể tạo môi trường an toàn, vui vẻ và kích thích sự phát triển của trẻ.
Trách nhiệm:
Chăm sóc cơ bản:
Cho ăn, thay tã/bỉm, tắm rửa (nếu cần).
Đảm bảo vệ sinh cá nhân cho trẻ.
Chuẩn bị quần áo phù hợp cho trẻ.
An toàn:
Luôn giám sát trẻ để đảm bảo an toàn tuyệt đối.
Thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn.
Biết cách xử lý các tình huống khẩn cấp (ví dụ: sơ cứu).
Vui chơi và học tập:
Tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí phù hợp với lứa tuổi của trẻ (đọc sách, chơi trò chơi, vẽ tranh, v.v.).
Hỗ trợ trẻ làm bài tập về nhà (nếu cần).
Khuyến khích sự sáng tạo và khám phá của trẻ.
Kỷ luật:
Áp dụng các biện pháp kỷ luật tích cực, phù hợp với phương pháp giáo dục của gia đình.
Hướng dẫn trẻ cư xử đúng mực và tôn trọng người khác.
Giao tiếp:
Cập nhật thường xuyên cho phụ huynh về tình hình của trẻ (ăn uống, ngủ nghỉ, tâm trạng, hoạt động, v.v.).
Trao đổi với phụ huynh về những vấn đề phát sinh và cách giải quyết.
Công việc nhà liên quan đến trẻ:
Dọn dẹp khu vực vui chơi của trẻ.
Giặt và gấp quần áo cho trẻ.
Chuẩn bị bữa ăn đơn giản cho trẻ (nếu cần).
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm chăm sóc trẻ em, đặc biệt là ở độ tuổi [Độ tuổi].
Kiến thức:
Hiểu biết về sự phát triển của trẻ em và các phương pháp chăm sóc trẻ phù hợp.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
Kỹ năng sơ cứu (là một lợi thế).
Tính cách:
Yêu trẻ, kiên nhẫn, nhẹ nhàng.
Có trách nhiệm, đáng tin cậy, trung thực.
Năng động, sáng tạo, vui vẻ.
Lý lịch:
Có lý lịch tư pháp rõ ràng.
Có người tham chiếu tốt.
Sức khỏe:
Sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm.
Ngôn ngữ:
[Yêu cầu về ngôn ngữ, ví dụ: Tiếng Việt, Tiếng Anh].
Thời gian làm việc:
[Ví dụ: Các ngày trong tuần từ … đến …, hoặc cuối tuần].
Địa điểm làm việc:
[Địa chỉ cụ thể].
Quyền lợi:
Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc thỏa thuận].
Các quyền lợi khác: [Ví dụ: Ăn trưa, thưởng lễ tết, v.v.].
Cách thức ứng tuyển:
Vui lòng gửi CV và thư xin việc (nếu có) đến [Địa chỉ email hoặc số điện thoại]. Chúng tôi sẽ liên hệ với những ứng viên phù hợp để phỏng vấn.
Mẫu 2: Tập trung vào Nanny (chăm sóc toàn diện hơn)
Tiêu đề:
Nanny tận tâm và giàu kinh nghiệm cho gia đình [Họ của gia đình]
Chúng tôi đang tìm kiếm:
Một Nanny toàn thời gian, có kinh nghiệm và yêu trẻ để trở thành một phần của gia đình chúng tôi và chăm sóc cho [Tên bé/các bé], [Độ tuổi]. Chúng tôi mong muốn tìm được một người không chỉ chăm sóc các nhu cầu cơ bản của trẻ mà còn đóng vai trò là người bạn, người thầy, và người đồng hành trong quá trình phát triển của trẻ.
Trách nhiệm:
Tất cả các trách nhiệm như trong Mẫu 1.
Thúc đẩy sự phát triển:
Lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động giáo dục, vui chơi phù hợp với lứa tuổi và sở thích của trẻ.
Dạy trẻ các kỹ năng xã hội, kỹ năng tự phục vụ.
Khuyến khích trẻ khám phá thế giới xung quanh và phát triển tư duy sáng tạo.
Quản lý lịch trình:
Đưa đón trẻ đến trường, các lớp học ngoại khóa, các hoạt động vui chơi.
Sắp xếp và quản lý lịch hẹn của trẻ (ví dụ: khám bác sĩ).
Hỗ trợ gia đình:
Thực hiện các công việc nhà liên quan đến trẻ (ví dụ: mua sắm đồ dùng cho trẻ).
Hỗ trợ phụ huynh trong việc chăm sóc trẻ (ví dụ: chuẩn bị đồ đạc cho chuyến đi).
Giao tiếp chuyên nghiệp:
Giao tiếp thường xuyên và cởi mở với phụ huynh về sự phát triển của trẻ, các vấn đề phát sinh và cách giải quyết.
Tham gia các cuộc họp gia đình để thảo luận về các vấn đề liên quan đến trẻ.
Yêu cầu:
Tất cả các yêu cầu như trong Mẫu 1.
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm làm Nanny từ [Số năm] trở lên.
Chứng chỉ:
Có chứng chỉ sơ cứu, CPR (là một lợi thế).
Giáo dục:
Có kiến thức về giáo dục mầm non hoặc các lĩnh vực liên quan (là một lợi thế).
Khả năng:
Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động giáo dục, vui chơi cho trẻ.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp với phụ huynh.
Có khả năng xử lý các tình huống khẩn cấp một cách bình tĩnh và hiệu quả.
Sẵn sàng:
Sẵn sàng làm việc ngoài giờ và đi du lịch cùng gia đình (nếu cần).
Quyền lợi:
Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc thỏa thuận, thường cao hơn Babysitter].
Các quyền lợi khác: [Ví dụ: Bảo hiểm y tế, ngày nghỉ phép, thưởng hiệu suất, v.v.].
Cách thức ứng tuyển:
Vui lòng gửi CV chi tiết, thư xin việc và các tài liệu liên quan (ví dụ: chứng chỉ, bằng cấp) đến [Địa chỉ email]. Chúng tôi sẽ liên hệ với những ứng viên phù hợp để phỏng vấn và kiểm tra lý lịch.
Lưu ý quan trọng khi viết mô tả công việc:
Nêu rõ nhu cầu cụ thể của gia đình:
Ví dụ, nếu bạn cần người có thể nấu ăn cho trẻ, hãy đề cập đến điều đó. Nếu bạn cần người có thể nói tiếng Anh, hãy ghi rõ.
Đề cập đến phong cách giáo dục của gia đình:
Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về những gì bạn mong đợi và liệu họ có phù hợp với gia đình bạn hay không.
Kiểm tra kỹ lưỡng lý lịch và người tham chiếu:
Đây là bước quan trọng để đảm bảo bạn tìm được một người đáng tin cậy và có trách nhiệm.
Thực hiện phỏng vấn kỹ càng:
Hãy đặt những câu hỏi cụ thể về kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của ứng viên. Quan sát cách họ tương tác với trẻ (nếu có thể).
Trao đổi rõ ràng về các điều khoản làm việc:
Thống nhất về mức lương, thời gian làm việc, các quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên.
Chúc bạn tìm được người trông trẻ phù hợp!