Nhà tuyển dụng sẽ có rất nhiều suy nghĩ tiêu cực khi nhận được email ứng tuyển giống hệt nhau từ nhiều ứng viên khác nhau. Dưới đây là phân tích chi tiết về những suy nghĩ đó:
1. Nghi ngờ và Mất Lòng Tin:
Thiếu Chân Thực:
Suy nghĩ đầu tiên của nhà tuyển dụng có thể là “Ứng viên này không hề chân thành”. Họ sẽ cảm thấy rằng ứng viên không thực sự quan tâm đến công việc hoặc công ty, mà chỉ đang gửi hàng loạt email vô tội vạ để hy vọng may mắn.
Gian Lận và Lừa Dối:
Trong trường hợp cực đoan, nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ rằng ứng viên đang cố gắng gian lận hoặc lừa dối. Họ có thể tự hỏi liệu ứng viên có thực sự có những kỹ năng và kinh nghiệm mà họ tuyên bố hay không.
Mất Điểm Tín Nhiệm:
Sự trùng lặp này làm giảm đáng kể sự tín nhiệm của ứng viên trong mắt nhà tuyển dụng. Họ sẽ cảm thấy khó tin vào những gì ứng viên viết trong email và hồ sơ.
2. Đánh Giá Thấp Khả Năng:
Thiếu Cẩn Trọng và Chi Tiết:
Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng ứng viên là người cẩu thả, thiếu cẩn trọng và không chú ý đến chi tiết. Một email ứng tuyển chỉnh chu cần được cá nhân hóa cho từng vị trí và công ty cụ thể.
Kỹ Năng Kém:
Việc sao chép email cho thấy ứng viên thiếu kỹ năng viết lách, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng nghiên cứu. Nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ khả năng giao tiếp hiệu quả và khả năng làm việc độc lập của ứng viên.
Không Đầu Tư Thời Gian:
Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng ứng viên không đầu tư đủ thời gian và công sức vào việc ứng tuyển. Điều này cho thấy ứng viên không thực sự quan tâm đến cơ hội này và không sẵn sàng nỗ lực để đạt được nó.
3. Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Tuyển Dụng:
Giảm Cơ Hội:
Khả năng cao là ứng viên sẽ bị loại ngay lập tức. Với vô số ứng viên tiềm năng khác, nhà tuyển dụng không có lý do gì để lãng phí thời gian cho một ứng viên thiếu sự chân thành và chuyên nghiệp.
Ấn Tượng Tiêu Cực:
Ngay cả khi ứng viên có những kỹ năng phù hợp, ấn tượng tiêu cực ban đầu có thể ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng của nhà tuyển dụng. Họ có thể chọn một ứng viên khác có hồ sơ tương tự nhưng lại thể hiện sự quan tâm và nhiệt huyết hơn.
Mất Uy Tín (nếu có người giới thiệu):
Nếu ứng viên được giới thiệu bởi một nhân viên trong công ty, sự việc này có thể gây ảnh hưởng đến uy tín của người giới thiệu. Nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ khả năng đánh giá ứng viên của người đó.
4. Tại Sao Email Ứng Tuyển Giống Nhau Lại Xuất Hiện:
Nhà tuyển dụng cũng sẽ suy nghĩ về lý do tại sao điều này lại xảy ra:
Sử Dụng Mẫu Quá Nhiều:
Ứng viên có thể đang sử dụng một mẫu email có sẵn trên mạng và không chỉnh sửa nó cho phù hợp với từng công việc.
Ứng Tuyển Hàng Loạt:
Ứng viên có thể đang cố gắng ứng tuyển cho càng nhiều công việc càng tốt mà không thực sự quan tâm đến từng vị trí cụ thể.
Thiếu Kinh Nghiệm:
Ứng viên có thể là người mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm ứng tuyển, do đó không biết cách viết một email ứng tuyển hiệu quả.
Lời Khuyên:
Để tránh những suy nghĩ tiêu cực này từ nhà tuyển dụng, hãy luôn viết email ứng tuyển riêng biệt cho từng vị trí. Hãy dành thời gian nghiên cứu về công ty và vị trí, sau đó nêu bật những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất của bạn. Sự chân thành và nỗ lực sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao và giúp bạn nổi bật giữa đám đông.
Tóm lại:
Nhà tuyển dụng sẽ có những suy nghĩ rất tiêu cực khi nhận được email ứng tuyển giống hệt nhau. Điều này cho thấy sự thiếu chuyên nghiệp, thiếu chân thành và thiếu cẩn trọng của ứng viên, đồng thời làm giảm đáng kể cơ hội được tuyển dụng. Hãy luôn cá nhân hóa email ứng tuyển của bạn để thể hiện sự quan tâm và nhiệt huyết đối với công việc và công ty.
http://bes.edu.in/__media__/js/netsoltrademark.php?d=careerbuilding.net/career-builder/