Tuyệt vời, chúng ta hãy đi sâu vào cách sử dụng Career Building để tuyển dụng nhân sự cấp cao (executive search) một cách chi tiết.
Career Building là gì và tại sao lại hữu ích cho Executive Search?
Career Building (CB) là một nền tảng việc làm và mạng lưới tuyển dụng trực tuyến lớn. Mặc dù không chuyên biệt cho executive search như một số firm headhunting chuyên nghiệp, CB vẫn có thể là một công cụ hữu ích, đặc biệt khi kết hợp với các phương pháp khác. Dưới đây là lý do:
Phạm vi tiếp cận rộng:
CB có một lượng lớn ứng viên thuộc nhiều ngành nghề và kinh nghiệm khác nhau. Điều này giúp bạn tiếp cận một nhóm tiềm năng lớn hơn so với việc chỉ dựa vào mạng lưới cá nhân hoặc các nguồn tuyển dụng hạn chế.
Cơ sở dữ liệu hồ sơ:
CB lưu trữ một lượng lớn hồ sơ ứng viên, cho phép bạn tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ phù hợp với vị trí cấp cao bạn đang tìm kiếm.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
CB cho phép bạn giới thiệu công ty của mình và vị trí đang tuyển dụng một cách hấp dẫn, thu hút những ứng viên chất lượng cao.
Chi phí:
So với việc thuê một công ty executive search chuyên nghiệp, việc sử dụng CB có thể tiết kiệm chi phí hơn, đặc biệt nếu bạn có đội ngũ tuyển dụng nội bộ mạnh.
Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao trên Career Building: Hướng dẫn Chi tiết
Dưới đây là quy trình chi tiết để sử dụng Career Building một cách hiệu quả cho việc tuyển dụng nhân sự cấp cao:
1. Xác định Rõ Yêu Cầu Tuyển Dụng:
Xác định vị trí:
Chức danh chính xác, bộ phận, báo cáo cho ai, quản lý ai.
Mô tả công việc chi tiết:
Trách nhiệm, nhiệm vụ, mục tiêu, KPIs (chỉ số hiệu suất chính).
Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:
Kỹ năng cứng (chuyên môn, kỹ thuật), kỹ năng mềm (lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề), kinh nghiệm làm việc (số năm, lĩnh vực, quy mô công ty).
Yêu cầu về trình độ học vấn:
Bằng cấp, chứng chỉ.
Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:
Tính cách, thái độ làm việc, khả năng thích ứng, khả năng làm việc nhóm.
Mức lương và phúc lợi:
Mức lương cạnh tranh, các phúc lợi hấp dẫn (bảo hiểm, thưởng, xe công ty, v.v.).
Văn hóa công ty:
Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, môi trường làm việc.
2. Tạo Tài Khoản Nhà Tuyển Dụng (Employer Account):
Truy cập trang web Career Building và đăng ký tài khoản nhà tuyển dụng.
Hoàn thành hồ sơ công ty: Thêm logo, mô tả công ty, hình ảnh/video (nếu có) để thu hút ứng viên.
3. Đăng Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:
Tiêu đề:
Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý (ví dụ: “Giám đốc Marketing – Cơ hội Lãnh đạo Đột phá”).
Mô tả công việc:
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, hấp dẫn.
Nhấn mạnh những điểm độc đáo của vị trí và công ty.
Liệt kê trách nhiệm, yêu cầu một cách rõ ràng, sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.
Nêu rõ cơ hội phát triển, thách thức và lợi ích khi làm việc tại công ty.
Tránh sử dụng ngôn ngữ phân biệt đối xử hoặc yêu cầu không liên quan.
Từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí, kỹ năng, kinh nghiệm để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy.
Nút “Ứng tuyển”:
Đảm bảo nút “Ứng tuyển” hiển thị rõ ràng và dễ dàng tìm thấy.
Chọn gói đăng tin phù hợp:
Career Building có nhiều gói đăng tin khác nhau, hãy chọn gói phù hợp với ngân sách và nhu cầu của bạn. Cân nhắc sử dụng các gói “Featured Job” hoặc “Sponsored Job” để tăng khả năng hiển thị.
4. Tìm Kiếm Ứng Viên Tiềm Năng:
Sử dụng công cụ tìm kiếm nâng cao:
Career Building cung cấp các bộ lọc tìm kiếm mạnh mẽ để bạn có thể tìm kiếm ứng viên theo:
Chức danh (Title)
Kỹ năng (Skills)
Địa điểm (Location)
Kinh nghiệm (Experience)
Ngành nghề (Industry)
Trình độ học vấn (Education)
Tìm kiếm Boolean:
Sử dụng các toán tử Boolean (AND, OR, NOT) để tinh chỉnh kết quả tìm kiếm (ví dụ: “Giám đốc Marketing AND (Digital OR Online) NOT Sales”).
Lưu các tìm kiếm:
Lưu các tìm kiếm thường xuyên sử dụng để tiết kiệm thời gian.
5. Tiếp Cận Ứng Viên:
Xem xét hồ sơ:
Đọc kỹ hồ sơ ứng viên để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của họ.
Liên hệ trực tiếp:
Sử dụng tính năng nhắn tin của Career Building để liên hệ với ứng viên tiềm năng.
Gửi tin nhắn cá nhân hóa, thể hiện sự quan tâm đến kinh nghiệm và kỹ năng của họ.
Giới thiệu ngắn gọn về công ty và vị trí đang tuyển dụng.
Mời ứng viên nộp hồ sơ hoặc tham gia cuộc trò chuyện ban đầu.
Xây dựng mạng lưới:
Tham gia các nhóm chuyên ngành trên Career Building để kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn.
6. Sàng Lọc và Đánh Giá Ứng Viên:
Sàng lọc hồ sơ:
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Gọi điện thoại phỏng vấn:
Thực hiện các cuộc gọi điện thoại phỏng vấn ngắn để đánh giá sơ bộ về kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Phỏng vấn trực tiếp:
Tổ chức các cuộc phỏng vấn trực tiếp (hoặc trực tuyến) để đánh giá sâu hơn về kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân và sự phù hợp với vị trí.
Kiểm tra tham khảo:
Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và thu thập thêm thông tin về hiệu suất làm việc của họ.
Kiểm tra lý lịch:
Thực hiện kiểm tra lý lịch để đảm bảo tính trung thực của thông tin mà ứng viên cung cấp.
Sử dụng các bài kiểm tra đánh giá (Assessment Tests):
Cân nhắc sử dụng các bài kiểm tra đánh giá kỹ năng, tính cách hoặc tư duy để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác hơn.
7. Đưa Ra Đề Nghị Tuyển Dụng:
Đàm phán:
Thảo luận về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác của hợp đồng.
Gửi thư mời làm việc:
Gửi thư mời làm việc chính thức, nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc.
8. Duy Trì Quan Hệ:
Chào đón nhân viên mới:
Tạo một quy trình chào đón nhân viên mới chuyên nghiệp để giúp nhân viên mới hòa nhập vào công ty.
Theo dõi hiệu suất:
Theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên mới và cung cấp phản hồi thường xuyên.
Mẹo và Thủ Thuật:
Tối ưu hóa hồ sơ công ty:
Hồ sơ công ty của bạn là bộ mặt của bạn trên Career Building. Hãy đảm bảo rằng nó được hoàn thiện, chuyên nghiệp và hấp dẫn.
Sử dụng từ khóa một cách chiến lược:
Nghiên cứu các từ khóa mà ứng viên tiềm năng có thể sử dụng khi tìm kiếm việc làm và sử dụng chúng trong tin tuyển dụng và hồ sơ công ty của bạn.
Tương tác với ứng viên:
Trả lời tin nhắn và câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.
Sử dụng mạng xã hội:
Chia sẻ tin tuyển dụng của bạn trên các mạng xã hội như LinkedIn, Facebook và Twitter.
Theo dõi kết quả:
Theo dõi số lượng ứng viên nộp hồ sơ, số lượng ứng viên được phỏng vấn và số lượng ứng viên được tuyển dụng để đánh giá hiệu quả của chiến dịch tuyển dụng của bạn.
Kết hợp với các phương pháp khác:
Sử dụng Career Building kết hợp với các phương pháp tuyển dụng khác như headhunting, networking và quảng cáo trên các kênh truyền thông khác.
Ưu điểm và Nhược điểm của việc sử dụng Career Building cho Executive Search:
Ưu điểm:
Tiếp cận rộng:
Phạm vi ứng viên tiềm năng lớn.
Tiết kiệm chi phí:
So với thuê headhunter chuyên nghiệp.
Chủ động:
Bạn tự kiểm soát quy trình tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu:
Nâng cao nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng.
Nhược điểm:
Cạnh tranh cao:
Nhiều nhà tuyển dụng khác cũng sử dụng CB.
Chất lượng không đồng đều:
Cần sàng lọc kỹ lưỡng để tìm ứng viên phù hợp.
Tốn thời gian:
Yêu cầu đầu tư thời gian đáng kể để tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên.
Khó tiếp cận ứng viên thụ động:
Những ứng viên giỏi nhất thường không chủ động tìm việc.
Kết luận:
Career Building có thể là một công cụ hữu ích cho việc tuyển dụng nhân sự cấp cao, đặc biệt khi được sử dụng kết hợp với các phương pháp khác. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc tuyển dụng nhân sự cấp cao đòi hỏi sự đầu tư thời gian, công sức và kỹ năng chuyên môn. Nếu bạn không có đủ nguồn lực hoặc kinh nghiệm, bạn có thể cân nhắc thuê một công ty executive search chuyên nghiệp.
Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao phù hợp cho công ty của mình!
http://catalog.puet.edu.ua/opacunicode/index.php?url=/notices/doRedirect/IdNotice:255822/DetailPageURL:https:/careerbuilding.net/career-builder/