Career building TPHCM xin kính chào quý cô chú anh chị đang làm việc tại Hồ Chí Minh đến với cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Sử dụng Career Building cho tuyển dụng nhân sự đa dạng (Diversity Hiring) là một chiến lược thông minh. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách bạn có thể tận dụng CareerBuilder để đạt được mục tiêu này:
I. Tại Sao Tuyển Dụng Đa Dạng Lại Quan Trọng?
Trước khi đi sâu vào CareerBuilder, hãy nhắc lại tại sao tuyển dụng đa dạng lại quan trọng:
Cải thiện hiệu suất và đổi mới:
Đội ngũ đa dạng mang lại nhiều quan điểm, kinh nghiệm và ý tưởng khác nhau, thúc đẩy sáng tạo và giải quyết vấn đề hiệu quả hơn.
Nâng cao hình ảnh thương hiệu:
Một công ty coi trọng sự đa dạng sẽ thu hút nhiều ứng viên tài năng hơn và được nhìn nhận tích cực hơn trên thị trường.
Tiếp cận thị trường rộng lớn hơn:
Đội ngũ đa dạng giúp bạn hiểu rõ hơn nhu cầu của khách hàng từ nhiều nền văn hóa và tầng lớp khác nhau.
Tuân thủ pháp luật và đạo đức:
Đảm bảo cơ hội việc làm công bằng cho tất cả mọi người là trách nhiệm pháp lý và đạo đức của doanh nghiệp.
II. Sử Dụng CareerBuilder Cho Tuyển Dụng Đa Dạng:
CareerBuilder cung cấp nhiều công cụ và tính năng có thể giúp bạn tiếp cận và thu hút các ứng viên đa dạng. Dưới đây là các bước chi tiết:
1. Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (Employer Branding) Thân Thiện Với Sự Đa Dạng:
Hồ sơ công ty (Company Profile):
Thể hiện cam kết về đa dạng:
Viết rõ ràng về cam kết của công ty đối với sự đa dạng, hòa nhập và công bằng (DEI) trong phần “Giới thiệu về công ty” của bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hòa nhập:
Tránh sử dụng những cụm từ mang tính phân biệt đối xử hoặc loại trừ. Thay vào đó, hãy sử dụng ngôn ngữ chào đón và khuyến khích mọi người nộp đơn.
Hình ảnh và video đa dạng:
Sử dụng hình ảnh và video có sự tham gia của nhân viên từ nhiều nền tảng, chủng tộc, giới tính, độ tuổi và khả năng khác nhau.
Chia sẻ câu chuyện thành công:
Kể những câu chuyện về nhân viên đa dạng đã thành công tại công ty của bạn.
Trang sự nghiệp (Career Site):
Liên kết đến các sáng kiến DEI:
Nếu công ty bạn có các chương trình hoặc sáng kiến DEI, hãy liên kết đến chúng từ trang sự nghiệp của bạn.
Tạo nội dung về văn hóa công ty:
Chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, các hoạt động nhóm và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
2. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:
Tiêu đề và mô tả công việc hấp dẫn:
Sử dụng ngôn ngữ trung lập về giới tính:
Tránh sử dụng các từ ngữ có thể khiến một giới tính cảm thấy không được chào đón (ví dụ: thay “rockstar” bằng “top performer”).
Tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:
Nêu rõ những kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng nhất cho công việc, thay vì những yêu cầu không cần thiết có thể loại trừ một số ứng viên.
Nhấn mạnh giá trị DEI của công ty:
Thêm một tuyên bố ngắn gọn về cam kết của công ty đối với sự đa dạng và hòa nhập.
Địa điểm tuyển dụng:
Mở rộng phạm vi địa lý:
Xem xét tuyển dụng từ các khu vực địa lý khác nhau để tiếp cận một nhóm ứng viên đa dạng hơn.
Sử dụng tính năng “Remote” hoặc “Hybrid”:
Nếu công việc cho phép, hãy cân nhắc cung cấp tùy chọn làm việc từ xa hoặc kết hợp để thu hút ứng viên từ khắp nơi.
3. Sử Dụng Bộ Lọc Tìm Kiếm Nâng Cao:
CareerBuilder cung cấp các bộ lọc tìm kiếm nâng cao cho phép bạn tìm kiếm ứng viên dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau. Tuy nhiên, hãy sử dụng chúng một cách cẩn thận để tránh vô tình loại trừ các ứng viên đủ tiêu chuẩn:
Kỹ năng:
Tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm thực tế cần thiết cho công việc.
Trình độ học vấn:
Chỉ yêu cầu trình độ học vấn cao hơn nếu nó thực sự cần thiết cho công việc.
Kinh nghiệm:
Xem xét các ứng viên có kinh nghiệm tương đương từ các ngành nghề khác nhau.
Địa điểm:
Mở rộng phạm vi tìm kiếm của bạn để tìm ứng viên từ các khu vực địa lý khác nhau.
4. Tiếp Cận Chủ Động Ứng Viên:
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng:
Sử dụng công cụ tìm kiếm của CareerBuilder để tìm kiếm ứng viên tiềm năng từ các nhóm thiểu số hoặc chưa được đại diện đầy đủ.
Gửi tin nhắn cá nhân hóa:
Thay vì gửi tin nhắn hàng loạt, hãy dành thời gian để tìm hiểu về kinh nghiệm và kỹ năng của từng ứng viên và viết một tin nhắn cá nhân hóa.
Tham gia các hội chợ việc làm ảo:
CareerBuilder thường xuyên tổ chức các hội chợ việc làm ảo, đây là cơ hội tuyệt vời để kết nối với ứng viên đa dạng.
5. Loại Bỏ Định Kiến Trong Quá Trình Tuyển Chọn:
Ẩn thông tin cá nhân:
Sử dụng tính năng ẩn thông tin cá nhân của CareerBuilder để loại bỏ những thông tin có thể dẫn đến định kiến vô thức (ví dụ: tên, ảnh, địa chỉ).
Phỏng vấn theo cấu trúc:
Sử dụng bộ câu hỏi phỏng vấn đã được chuẩn bị trước và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí khách quan.
Đa dạng hóa đội ngũ phỏng vấn:
Đảm bảo rằng đội ngũ phỏng vấn của bạn có sự đa dạng về chủng tộc, giới tính, độ tuổi và kinh nghiệm.
Thu thập phản hồi:
Yêu cầu các thành viên trong đội ngũ phỏng vấn cung cấp phản hồi chi tiết về từng ứng viên.
6. Theo Dõi và Đánh Giá Kết Quả:
Theo dõi các chỉ số DEI:
Theo dõi các chỉ số DEI quan trọng như tỷ lệ ứng viên đa dạng, tỷ lệ tuyển dụng và tỷ lệ giữ chân nhân viên.
Đánh giá hiệu quả của các chiến lược:
Đánh giá hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng đa dạng của bạn và điều chỉnh chúng khi cần thiết.
Thu thập phản hồi từ nhân viên:
Yêu cầu nhân viên cung cấp phản hồi về văn hóa công ty và các sáng kiến DEI.
III. Mẹo Bổ Sung:
Hợp tác với các tổ chức cộng đồng:
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức cộng đồng chuyên hỗ trợ các nhóm thiểu số hoặc chưa được đại diện đầy đủ.
Tham gia các sự kiện DEI:
Tham gia các sự kiện DEI để học hỏi từ các chuyên gia và kết nối với các ứng viên tiềm năng.
Đào tạo về sự đa dạng và hòa nhập:
Cung cấp đào tạo về sự đa dạng và hòa nhập cho tất cả nhân viên để tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và chào đón.
Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp:
Cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp cho tất cả nhân viên, bất kể nền tảng của họ.
IV. Lưu Ý Quan Trọng:
Tuân thủ luật pháp:
Luôn tuân thủ luật pháp về chống phân biệt đối xử trong tuyển dụng.
Tính xác thực:
Hãy chân thành và minh bạch về cam kết của công ty bạn đối với sự đa dạng và hòa nhập.
Tính liên tục:
Tuyển dụng đa dạng là một quá trình liên tục, không phải là một dự án ngắn hạn.
Chúc bạn thành công trong việc xây dựng một đội ngũ đa dạng và tài năng thông qua CareerBuilder!https://login.proxy.lib.uiowa.edu/login?qurl=https%3a%2f%2fcareerbuilding.net/career-builder/