Career building TPHCM xin kính chào quý cô chú anh chị đang làm việc tại Hồ Chí Minh đến với cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Tuyển dụng nhân sự thời vụ/hợp đồng ngắn hạn qua CareerBuilder là một lựa chọn hiệu quả. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn tận dụng CareerBuilder cho mục tiêu này:
1. Chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đăng tuyển:
Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:
Vị trí công việc:
Tên vị trí cần tuyển (ví dụ: Nhân viên hỗ trợ bán hàng thời vụ, Chuyên viên nhập liệu hợp đồng 3 tháng).
Số lượng:
Cần tuyển bao nhiêu người cho vị trí này?
Thời gian làm việc:
Thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng/thời vụ là khi nào? (Ví dụ: Từ 01/07/2024 đến 30/09/2024)
Địa điểm làm việc:
Làm việc tại văn phòng, chi nhánh nào? Có làm việc từ xa (remote) không?
Mức lương/thù lao:
Mức lương cố định, lương theo giờ, hoặc hình thức trả lương nào khác?
Mô tả công việc chi tiết:
Liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể mà nhân viên cần thực hiện.
Nhấn mạnh những công việc mang tính thời vụ/dự án.
Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:
Kỹ năng mềm: giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề,…
Kỹ năng cứng: sử dụng phần mềm, ngoại ngữ,…
Kinh nghiệm làm việc liên quan (nếu có).
Quyền lợi:
Các khoản phụ cấp (nếu có).
Cơ hội đào tạo (nếu có).
Các quyền lợi khác (ví dụ: tham gia các hoạt động của công ty).
Nghiên cứu thị trường:
Tham khảo các tin tuyển dụng tương tự trên CareerBuilder để nắm bắt mức lương, yêu cầu phổ biến.
Tìm hiểu về các đối thủ cạnh tranh để đưa ra đề xuất hấp dẫn hơn.
2. Tạo tin tuyển dụng hấp dẫn trên CareerBuilder:
Tiêu đề tin tuyển dụng:
Rõ ràng, ngắn gọn, thu hút:
Ví dụ: “Tuyển gấp Nhân viên Kho thời vụ – Lương hấp dẫn”, “Cộng tác viên Marketing Online (dự án 2 tháng)”.
Chứa từ khóa quan trọng:
Liên quan đến vị trí, ngành nghề, địa điểm.
Nhấn mạnh tính chất thời vụ/hợp đồng:
Giúp ứng viên dễ dàng nhận biết cơ hội phù hợp.
Mô tả công việc:
Ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu:
Sử dụng gạch đầu dòng, phân đoạn rõ ràng.
Tập trung vào những điểm quan trọng:
Tránh viết lan man, dài dòng.
Sử dụng ngôn ngữ tích cực, chuyên nghiệp:
Thể hiện sự hấp dẫn của công việc.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển (nếu có):
Dù là công việc thời vụ, hãy cho ứng viên thấy những gì họ có thể học hỏi và tích lũy.
Yêu cầu ứng viên:
Liệt kê cụ thể, rõ ràng:
Tránh những yêu cầu chung chung, mơ hồ.
Ưu tiên những kỹ năng/kinh nghiệm cần thiết nhất:
Không nên đưa ra quá nhiều yêu cầu không cần thiết.
Thông tin về công ty:
Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc.
Nêu bật những thành tựu, giá trị của công ty.
Cung cấp thông tin liên hệ đầy đủ.
Hình ảnh/video (nếu có):
Sử dụng hình ảnh/video chất lượng cao, liên quan đến công việc hoặc môi trường làm việc.
Tăng tính trực quan, sinh động cho tin tuyển dụng.
3. Tối ưu hóa tin tuyển dụng để tăng khả năng hiển thị:
Sử dụng từ khóa phù hợp:
Nghiên cứu và sử dụng các từ khóa mà ứng viên thường tìm kiếm.
Chọn đúng ngành nghề, cấp bậc:
Đảm bảo tin tuyển dụng được phân loại chính xác.
Cập nhật tin tuyển dụng thường xuyên:
Làm mới tin để tăng khả năng hiển thị.
Sử dụng các gói dịch vụ của CareerBuilder:
Gói “Ưu tiên”:
Tin tuyển dụng được hiển thị ở vị trí nổi bật.
Gói “Tìm kiếm hồ sơ”:
Cho phép bạn chủ động tìm kiếm và liên hệ với ứng viên tiềm năng.
4. Quản lý và sàng lọc hồ sơ ứng viên:
Theo dõi số lượng ứng viên ứng tuyển:
Đánh giá hiệu quả của tin tuyển dụng.
Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đặt ra:
Kinh nghiệm làm việc liên quan.
Kỹ năng phù hợp.
Mức lương mong muốn.
Sử dụng công cụ sàng lọc hồ sơ của CareerBuilder:
Tiết kiệm thời gian và công sức.
5. Phỏng vấn và lựa chọn ứng viên:
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn:
Xây dựng bộ câu hỏi phù hợp với vị trí công việc.
Tìm hiểu kỹ về ứng viên trước khi phỏng vấn.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan:
Dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ làm việc.
Xem xét khả năng thích ứng với công việc thời vụ/hợp đồng.
Thông báo kết quả phỏng vấn sớm cho ứng viên:
Thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.
6. Lưu ý đặc biệt khi tuyển dụng nhân sự thời vụ/hợp đồng:
Tính linh hoạt:
Ưu tiên những ứng viên có khả năng thích ứng nhanh, học hỏi tốt.
Khả năng làm việc độc lập:
Nhân viên thời vụ/hợp đồng thường cần tự chủ trong công việc.
Kỹ năng giao tiếp:
Quan trọng để phối hợp với các thành viên khác trong nhóm.
Chú trọng đến việc đào tạo:
Dù là công việc ngắn hạn, hãy đảm bảo nhân viên được đào tạo đầy đủ để hoàn thành công việc.
Đảm bảo tuân thủ luật lao động:
Về hợp đồng, lương, bảo hiểm (nếu có).
Ví dụ về tiêu đề tin tuyển dụng hấp dẫn:
“Tuyển 5 Nhân viên Bán hàng Tết Nguyên Đán – Lương thưởng hấp dẫn”
“Cần tuyển gấp Cộng tác viên Nhập liệu (làm việc tại nhà)”
“Tuyển Thực tập sinh Marketing (dự án 3 tháng)”
Lời khuyên:
Sử dụng các công cụ hỗ trợ của CareerBuilder như bộ lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên.
Xây dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng cho các đợt tuyển dụng sau.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để cải thiện.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
http://ezproxy.cityu.edu.hk/login?url=https://careerbuilding.net/career-builder/