Cẩm nang tuyển dụng Career Building chào đón quý cô chú anh chị đang làm việc tại TP.HCM cùng đến với cẩm nang tuyển dụng và hướng dẫn tìm việc làm phù hợp của chúng tôi, Một video ngắn giới thiệu vị trí tuyển dụng là một cách sáng tạo và hiệu quả để thu hút ứng viên tiềm năng. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn có thể tạo ra một video ấn tượng:
I. Giai đoạn Chuẩn Bị
1. Xác Định Mục Tiêu:
Mục tiêu chính:
Bạn muốn video này đạt được điều gì? (Ví dụ: Thu hút nhiều ứng viên hơn, nâng cao nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng, tuyển được ứng viên phù hợp hơn…)
Đối tượng mục tiêu:
Ứng viên lý tưởng của bạn là ai? (Ví dụ: Kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách, mong muốn…)
Thông điệp chính:
Điều gì quan trọng nhất bạn muốn truyền tải về vị trí tuyển dụng và công ty?
2. Lên Kịch Bản (Storyboard):
Chia video thành các phân đoạn ngắn (5-10 giây/phân đoạn):
Điều này giúp video dễ theo dõi và giữ sự chú ý của người xem.
Viết mô tả chi tiết cho từng phân đoạn:
Nội dung hình ảnh:
Hình ảnh gì sẽ xuất hiện? (Ví dụ: Nhân viên làm việc, văn phòng, sản phẩm, biểu đồ…)
Nội dung âm thanh:
Lời thoại, nhạc nền, hiệu ứng âm thanh nào sẽ được sử dụng?
Văn bản trên màn hình (nếu có):
Tiêu đề, gạch đầu dòng, thông tin liên hệ…
Ví dụ về cấu trúc kịch bản (có thể điều chỉnh tùy theo nhu cầu):
Phân đoạn 1 (5 giây):
Hình ảnh:
Logo công ty, hình ảnh văn phòng hiện đại.
Âm thanh:
Nhạc nền năng động, lời giới thiệu ngắn gọn: “Bạn đang tìm kiếm một công việc thú vị?”
Văn bản:
Tên công ty, slogan (nếu có).
Phân đoạn 2 (7 giây):
Hình ảnh:
Nhân viên đang làm việc nhóm, trao đổi ý tưởng.
Âm thanh:
Lời của một nhân viên: “Ở đây, chúng tôi luôn khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.”
Văn bản:
“Môi trường làm việc năng động.”
Phân đoạn 3 (8 giây):
Hình ảnh:
Người quản lý hướng dẫn nhân viên, nhân viên tham gia đào tạo.
Âm thanh:
Lời của người quản lý: “Chúng tôi đầu tư vào sự phát triển của nhân viên.”
Văn bản:
“Cơ hội phát triển sự nghiệp.”
Phân đoạn 4 (10 giây):
Hình ảnh:
Hình ảnh sản phẩm/dịch vụ của công ty, khách hàng đang sử dụng sản phẩm.
Âm thanh:
Nhạc nền tiếp tục, lời giới thiệu về sản phẩm/dịch vụ.
Văn bản:
“Về [Tên công ty]: Chúng tôi là…”
Phân đoạn 5 (10 giây):
Hình ảnh:
Giới thiệu về vị trí tuyển dụng (ví dụ: Lập trình viên, Marketing Manager…).
Âm thanh:
Mô tả ngắn gọn về công việc.
Văn bản:
“Tuyển dụng: [Tên vị trí].”
Phân đoạn 6 (5 giây):
Hình ảnh:
Nhân viên vui vẻ trong giờ nghỉ, tham gia hoạt động team building.
Âm thanh:
Nhạc nền vui tươi.
Văn bản:
“Văn hóa công ty tuyệt vời.”
Phân đoạn 7 (5 giây):
Hình ảnh:
Thông tin liên hệ, hướng dẫn ứng tuyển.
Âm thanh:
Lời kêu gọi hành động: “Ứng tuyển ngay!”
Văn bản:
“Ứng tuyển tại [Địa chỉ email/website].”
3. Chuẩn Bị Vật Tư:
Máy quay/Điện thoại:
Chất lượng hình ảnh tốt là rất quan trọng.
Micro:
Để thu âm thanh rõ ràng.
Ánh sáng:
Đảm bảo đủ ánh sáng để hình ảnh không bị tối.
Phông nền:
Chọn phông nền phù hợp với nội dung video (ví dụ: văn phòng, studio đơn giản).
Phần mềm chỉnh sửa video:
(Ví dụ: Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, iMovie, CapCut…).
4. Chọn Người Tham Gia:
Nhân viên:
Chọn những nhân viên có khả năng giao tiếp tốt, tự tin trước ống kính.
Người quản lý:
Để chia sẻ về tầm nhìn và cơ hội phát triển.
Diễn viên (nếu cần):
Nếu bạn muốn tái hiện một tình huống cụ thể.
II. Giai Đoạn Sản Xuất
1. Quay Phim:
Tuân thủ kịch bản:
Quay từng phân đoạn theo kịch bản đã chuẩn bị.
Quay nhiều lần:
Để có nhiều lựa chọn khi chỉnh sửa.
Chú ý đến góc quay, ánh sáng, âm thanh:
Đảm bảo chất lượng hình ảnh và âm thanh tốt nhất.
2. Thu Âm:
Thu âm riêng:
Nếu có thể, thu âm lời thoại riêng để đảm bảo chất lượng âm thanh tốt hơn.
Giảm thiểu tiếng ồn:
Chọn địa điểm yên tĩnh để thu âm.
3. Chỉnh Sửa Video:
Cắt ghép video:
Lựa chọn những cảnh quay tốt nhất và ghép chúng lại theo kịch bản.
Thêm âm thanh:
Chèn nhạc nền, hiệu ứng âm thanh phù hợp.
Thêm văn bản:
Chèn tiêu đề, gạch đầu dòng, thông tin liên hệ…
Điều chỉnh màu sắc, ánh sáng:
Để video trông chuyên nghiệp hơn.
Thêm hiệu ứng chuyển cảnh:
Để video mượt mà hơn.
4. Nhận Xét và Chỉnh Sửa Lần Cuối:
Xem lại video nhiều lần:
Để đảm bảo không có lỗi nào.
Nhờ người khác xem và nhận xét:
Để có cái nhìn khách quan.
Chỉnh sửa lại video dựa trên phản hồi:
Để video hoàn thiện hơn.
III. Giai Đoạn Phát Hành
1. Chọn Nền Tảng Phát Hành:
Mạng xã hội:
Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok…
Website công ty:
Đăng video lên trang tuyển dụng của công ty.
Kênh YouTube:
Tạo kênh YouTube riêng cho công ty để đăng tải video.
Các trang web tuyển dụng:
VietnamWorks, CareerBuilder…
2. Tối Ưu Hóa Video:
Tiêu đề:
Hấp dẫn, chứa từ khóa liên quan đến vị trí tuyển dụng.
Mô tả:
Mô tả chi tiết về vị trí tuyển dụng, công ty, và hướng dẫn ứng tuyển.
Tags:
Sử dụng các từ khóa liên quan để video dễ dàng được tìm thấy.
Thumbnail:
Chọn hình ảnh thu nhỏ hấp dẫn để thu hút người xem.
3. Quảng Bá Video:
Chia sẻ trên mạng xã hội:
Khuyến khích nhân viên chia sẻ video.
Sử dụng quảng cáo trả phí:
Để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
Gửi email cho ứng viên tiềm năng:
Nếu bạn có danh sách email.
4. Theo Dõi và Đánh Giá:
Theo dõi số lượt xem, lượt chia sẻ, bình luận:
Để đánh giá hiệu quả của video.
Thu thập phản hồi từ ứng viên:
Để cải thiện video trong tương lai.
Mẹo Bổ Sung:
Giữ video ngắn gọn:
Tối đa 1-2 phút.
Tập trung vào những điều quan trọng nhất:
Môi trường làm việc, cơ hội phát triển, văn hóa công ty.
Sử dụng hình ảnh và âm thanh chất lượng cao:
Để tạo ấn tượng tốt.
Kêu gọi hành động rõ ràng:
Hướng dẫn ứng viên cách ứng tuyển.
Thể hiện sự chân thành và nhiệt huyết:
Để thu hút ứng viên phù hợp.
Ví dụ cụ thể:
Giả sử bạn đang tuyển dụng vị trí “Nhân viên Marketing”:
Hình ảnh:
Có thể bao gồm cảnh nhân viên đang brainstorm ý tưởng, phân tích dữ liệu, chạy quảng cáo, tổ chức sự kiện…
Âm thanh:
Có thể bao gồm lời của Trưởng phòng Marketing chia sẻ về tầm nhìn của bộ phận, lời của nhân viên Marketing chia sẻ về những dự án thú vị mà họ đã thực hiện…
Văn bản:
Có thể bao gồm các gạch đầu dòng về yêu cầu công việc, quyền lợi, cơ hội phát triển…
Lưu ý:
Tính xác thực:
Đảm bảo rằng những gì bạn thể hiện trong video là đúng sự thật.
Tính sáng tạo:
Hãy cố gắng tạo ra một video độc đáo và khác biệt so với các video tuyển dụng khác.
Ngân sách:
Xác định ngân sách bạn có thể chi cho việc sản xuất video.
Chúc bạn thành công trong việc tạo ra một video giới thiệu vị trí tuyển dụng ấn tượng! Hãy nhớ rằng, video là một công cụ mạnh mẽ để thu hút ứng viên tài năng, vì vậy hãy đầu tư thời gian và công sức để tạo ra một video chất lượng.