Career building TPHCM xin kính chào quý cô chú anh chị đang làm việc tại Hồ Chí Minh đến với cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Để thu hút sự chú ý của HR ngay từ dòng tiêu đề email mà không bị coi là spam, chúng ta cần phải:
1. Cá nhân hóa:
Thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển.
2. Nêu bật giá trị:
Cho thấy bạn có thể mang lại lợi ích gì cho công ty.
3. Ngắn gọn và rõ ràng:
HR thường rất bận rộn, nên cần truyền đạt thông tin nhanh chóng.
4. Sử dụng từ khóa liên quan:
Giúp email của bạn không bị lọc vào hộp thư spam và dễ dàng được tìm kiếm.
5. Tạo sự tò mò:
Kích thích HR mở email để tìm hiểu thêm.
Dưới đây là một số ví dụ cụ thể, chia theo tình huống khác nhau:
A. Ứng tuyển trực tiếp vào một vị trí cụ thể:
Tuyệt vời nhất:
`[Tên bạn] – Ứng tuyển [Vị trí] – [Điểm nổi bật nhất của bạn]`
Ví dụ: `Nguyễn Văn A – Ứng tuyển Chuyên viên Marketing – 3 năm kinh nghiệm tăng trưởng 20%`
Giải thích:
Cá nhân hóa, nêu rõ vị trí, và nhấn mạnh thành tích nổi bật liên quan.
Tập trung vào kỹ năng:
`[Tên bạn] – [Kỹ năng quan trọng nhất] cho vị trí [Vị trí] tại [Tên công ty]`
Ví dụ: `Trần Thị B – Kỹ năng Phân tích dữ liệu xuất sắc cho vị trí Chuyên viên Phân tích tại ABC Corp`
Giải thích:
Nhấn mạnh kỹ năng quan trọng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Nếu bạn được giới thiệu:
`[Tên bạn] – Ứng tuyển [Vị trí] – Được giới thiệu bởi [Tên người giới thiệu]`
Ví dụ: `Lê Văn C – Ứng tuyển Kỹ sư phần mềm – Được giới thiệu bởi chị Nguyễn Thu Hà`
Giải thích:
Tận dụng sức mạnh của mối quan hệ.
B. Ứng tuyển tự do (không có vị trí cụ thể):
Tập trung vào giá trị tổng quan:
`[Tên bạn] – [Giá trị/Kỹ năng độc đáo] – Mong muốn đóng góp cho [Tên công ty]`
Ví dụ: `Phạm Thị D – Chuyên gia Xây dựng Thương hiệu – Mong muốn đóng góp cho sự phát triển của XYZ`
Giải thích:
Thể hiện bạn có thể mang lại giá trị gì cho công ty ngay cả khi không có vị trí cụ thể.
Nếu bạn ngưỡng mộ công ty:
`[Tên bạn] – [Niềm yêu thích/Điểm chung với công ty] – Tìm kiếm cơ hội tại [Tên công ty]`
Ví dụ: `Hoàng Văn E – Yêu thích sự sáng tạo của [Tên công ty] – Tìm kiếm cơ hội trong lĩnh vực thiết kế`
Giải thích:
Cho thấy sự quan tâm thực sự đến công ty.
C. Theo dõi sau sự kiện tuyển dụng/networking:
Nhắc lại cuộc trò chuyện:
`[Tên bạn] – Tiếp nối cuộc trò chuyện tại [Tên sự kiện] – Quan tâm đến [Lĩnh vực]`
Ví dụ: `Nguyễn Thị F – Tiếp nối cuộc trò chuyện tại Career Fair ĐH Bách Khoa – Quan tâm đến vị trí thực tập sinh`
Giải thích:
Giúp HR nhớ lại bạn và cuộc trò chuyện trước đó.
Các lưu ý quan trọng:
Tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí:
Trước khi viết tiêu đề, hãy nghiên cứu kỹ thông tin để đảm bảo tiêu đề của bạn phù hợp và liên quan.
Kiểm tra chính tả và ngữ pháp:
Sai sót nhỏ có thể tạo ấn tượng không tốt.
Tránh sử dụng các từ ngữ sáo rỗng, cường điệu:
Ví dụ: “Ứng viên xuất sắc nhất”, “Không thể bỏ lỡ”…
Đừng sử dụng chữ in hoa toàn bộ hoặc quá nhiều dấu chấm than:
Điều này có thể khiến email của bạn bị coi là spam.
Thử nghiệm:
Nếu bạn gửi nhiều email, hãy thử nghiệm với các tiêu đề khác nhau để xem cái nào hiệu quả nhất.
Ví dụ về các tiêu đề *nên tránh*:
“Ứng viên sáng giá cho mọi vị trí!”
“Xin chào nhà tuyển dụng!”
“Cơ hội có 1-0-2!!!”
“CV của tôi – Tuyệt vời nhất!”
Chúc bạn thành công!
https://login.ezproxy.lib.uh.edu/login?qurl=http%3A//https://careerbuilding.net/career-builder/