Xu hướng làm việc từ xa và sự thay đổi trong tin tuyển dụng trên CareerBuilder
Xu hướng làm việc từ xa đã có những thay đổi đáng kể trong những năm gần đây, đặc biệt được thúc đẩy bởi đại dịch COVID-19. Điều này cũng kéo theo những biến đổi quan trọng trong cách các nhà tuyển dụng đăng tải tin tuyển dụng trên các nền tảng như CareerBuilder.
1. Sự gia tăng của các vị trí làm việc từ xa (Remote Jobs):
Số lượng tin tuyển dụng từ xa tăng vọt:
Trước đại dịch, số lượng vị trí làm việc từ xa trên CareerBuilder (và các nền tảng khác) tương đối hạn chế. Tuy nhiên, đại dịch đã chứng kiến sự gia tăng đáng kể, khi nhiều công ty buộc phải chuyển sang mô hình làm việc từ xa và nhận ra những lợi ích của nó.
Đa dạng ngành nghề:
Ban đầu, các vị trí từ xa chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực như công nghệ thông tin, dịch vụ khách hàng, và marketing. Tuy nhiên, giờ đây chúng ta thấy các vị trí từ xa trong nhiều ngành nghề khác nhau, bao gồm tài chính, kế toán, nhân sự, giáo dục, và thậm chí cả y tế.
Phân loại rõ ràng hơn:
CareerBuilder và các trang web tuyển dụng khác đã cải thiện hệ thống phân loại và gắn thẻ để người tìm việc dễ dàng tìm thấy các vị trí từ xa. Các bộ lọc cho phép tìm kiếm theo địa điểm (ví dụ: “Remote – Anywhere in the US”), loại công việc (ví dụ: “Part-time Remote”), và các tiêu chí khác.
2. Thay đổi trong nội dung tin tuyển dụng:
Nhấn mạnh vào khả năng làm việc độc lập và tự quản lý:
Do nhân viên làm việc từ xa thường không có sự giám sát trực tiếp, các tin tuyển dụng hiện nay thường nhấn mạnh vào khả năng tự quản lý, tự giác, và có trách nhiệm cao. Các kỹ năng như quản lý thời gian, giao tiếp hiệu quả qua các kênh trực tuyến, và khả năng giải quyết vấn đề độc lập cũng được đánh giá cao.
Mô tả chi tiết về môi trường làm việc từ xa:
Các tin tuyển dụng thường mô tả chi tiết về cách công ty hỗ trợ nhân viên làm việc từ xa, bao gồm các công cụ và phần mềm được sử dụng, quy trình giao tiếp và làm việc nhóm, và các hoạt động gắn kết đội ngũ trực tuyến.
Thông tin về phúc lợi và hỗ trợ cho nhân viên làm việc từ xa:
Các công ty có xu hướng cung cấp các phúc lợi và hỗ trợ đặc biệt cho nhân viên làm việc từ xa, chẳng hạn như trợ cấp cho thiết lập văn phòng tại nhà, chi phí internet, hoặc các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần trực tuyến. Điều này thường được đề cập rõ ràng trong tin tuyển dụng để thu hút ứng viên.
Nhấn mạnh vào văn hóa công ty và sự hòa nhập:
Do làm việc từ xa có thể khiến nhân viên cảm thấy bị cô lập, các công ty thường nhấn mạnh vào văn hóa công ty và các hoạt động giúp nhân viên hòa nhập và kết nối với đồng nghiệp. Các tin tuyển dụng có thể bao gồm thông tin về các buổi họp mặt trực tuyến, các hoạt động team-building ảo, và các chương trình cố vấn.
Minh bạch về yêu cầu về múi giờ và giờ làm việc:
Với các vị trí làm việc từ xa quốc tế, tin tuyển dụng cần nêu rõ yêu cầu về múi giờ và giờ làm việc để đảm bảo ứng viên hiểu rõ và có thể đáp ứng được.
3. Tác động đến quá trình tuyển dụng:
Phỏng vấn trực tuyến trở nên phổ biến:
Phỏng vấn trực tuyến qua video call đã trở thành tiêu chuẩn trong quá trình tuyển dụng cho các vị trí từ xa. Các nhà tuyển dụng sử dụng các nền tảng như Zoom, Google Meet, hoặc Microsoft Teams để phỏng vấn ứng viên từ khắp nơi trên thế giới.
Sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng trực tuyến:
Để đánh giá năng lực của ứng viên làm việc từ xa, các công ty thường sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng trực tuyến, các bài tập thực tế, hoặc các dự án mô phỏng.
Tăng cường đánh giá về kỹ năng mềm:
Kỹ năng mềm, như khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, và thích ứng, ngày càng trở nên quan trọng trong môi trường làm việc từ xa. Các nhà tuyển dụng thường đánh giá các kỹ năng này thông qua các câu hỏi tình huống và các bài tập nhóm trong quá trình phỏng vấn.
Ví dụ cụ thể:
Một tin tuyển dụng cho vị trí “Chuyên viên Marketing từ xa” trên CareerBuilder có thể bao gồm các yếu tố sau:
Tiêu đề:
Chuyên viên Marketing từ xa (Remote)
Mô tả công việc:
Phát triển và triển khai các chiến dịch marketing trực tuyến.
Quản lý tài khoản mạng xã hội và tạo nội dung hấp dẫn.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Làm việc độc lập và phối hợp với các thành viên trong nhóm marketing.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing ít nhất 2 năm.
Kỹ năng giao tiếp và viết tốt.
Khả năng tự quản lý và làm việc độc lập.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ marketing trực tuyến (Google Analytics, SEO, Social Media Management).
Phúc lợi:
Mức lương cạnh tranh.
Hỗ trợ chi phí internet và thiết lập văn phòng tại nhà.
Chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần trực tuyến.
Các buổi họp mặt trực tuyến và hoạt động team-building ảo.
Lưu ý:
Yêu cầu ứng viên có thể làm việc trong múi giờ EST.
Kết luận:
Xu hướng làm việc từ xa đã thay đổi đáng kể cách các nhà tuyển dụng đăng tải tin tuyển dụng trên CareerBuilder. Các tin tuyển dụng ngày nay tập trung vào việc mô tả chi tiết về công việc, yêu cầu, phúc lợi, và văn hóa công ty, đồng thời nhấn mạnh vào các kỹ năng và phẩm chất cần thiết để thành công trong môi trường làm việc từ xa. Điều này giúp người tìm việc có được thông tin đầy đủ và đưa ra quyết định sáng suốt về việc ứng tuyển.
https://rrp.rush.edu/researchportal/sd/Rooms/RoomComponents/LoginView/GetSessionAndBack?redirectBack=https://careerbuilding.net/career-builder/&_webrVerifySession=638719368652413927