Career building TPHCM xin kính chào quý cô chú anh chị đang làm việc tại Hồ Chí Minh đến với cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Để viết một mô tả công việc (Job Description) thu hút trên CareerBuilder, bạn cần đảm bảo nó không chỉ cung cấp thông tin mà còn phải gây ấn tượng và khuyến khích ứng viên tiềm năng nộp đơn. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết, kèm theo ví dụ và mẹo để bạn tạo ra một JD chất lượng:
Cấu trúc của một Job Description thu hút
1. Tiêu đề công việc (Job Title):
Rõ ràng và chính xác:
Sử dụng tiêu đề công việc phổ biến và dễ hiểu. Tránh dùng từ ngữ quá kỹ thuật hoặc biệt ngữ chỉ người trong ngành mới hiểu.
Ví dụ:
Thay vì: “Chuyên viên Giải pháp Digital Marketing Toàn diện”
Hãy dùng: “Chuyên viên Marketing Kỹ thuật số”
2. Giới thiệu về công ty (About Us):
Ngắn gọn và hấp dẫn:
Tóm tắt về công ty của bạn, văn hóa doanh nghiệp, và những thành tựu nổi bật.
Tập trung vào giá trị:
Nhấn mạnh những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên và khách hàng.
Ví dụ:
“Về [Tên công ty]: Chúng tôi là một công ty công nghệ hàng đầu, chuyên cung cấp các giải pháp [lĩnh vực]. Với văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và chú trọng phát triển con người, chúng tôi luôn tạo điều kiện để mỗi thành viên phát huy tối đa tiềm năng.”
3. Mô tả công việc (Job Description):
Nhiệm vụ chính (Key Responsibilities):
Liệt kê các nhiệm vụ quan trọng nhất mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày. Sử dụng động từ mạnh để mô tả hành động.
Ví dụ:
“Phát triển và triển khai các chiến dịch marketing kỹ thuật số trên nhiều kênh (Google Ads, Facebook Ads, Email Marketing).”
“Quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo để đạt được ROI tốt nhất.”
“Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả các chiến dịch.”
“Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội và thách thức.”
Trách nhiệm cụ thể (Specific Responsibilities):
Mô tả chi tiết hơn về các nhiệm vụ, bao gồm tần suất thực hiện và các công cụ/phần mềm liên quan.
Ví dụ:
“Thực hiện A/B testing các landing page và quảng cáo để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.”
“Sử dụng Google Analytics để theo dõi và phân tích lưu lượng truy cập website.”
“Làm việc với team content để tạo ra nội dung hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu.”
Thách thức (Challenges):
Đề cập đến những thách thức mà ứng viên có thể gặp phải trong công việc, điều này giúp họ chuẩn bị tinh thần và thể hiện sự sẵn sàng đối mặt với khó khăn.
Ví dụ:
“Cạnh tranh gay gắt trong thị trường [lĩnh vực].”
“Thay đổi nhanh chóng của các thuật toán quảng cáo.”
“Đòi hỏi khả năng làm việc độc lập và tự chủ cao.”
4. Yêu cầu công việc (Job Requirements/Qualifications):
Kỹ năng cứng (Hard Skills):
Liệt kê các kỹ năng kỹ thuật, kiến thức chuyên môn, và kinh nghiệm làm việc cần thiết.
Ví dụ:
“Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số.”
“Có kiến thức sâu rộng về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads).”
“Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Data Studio).”
“Kỹ năng viết content marketing tốt.”
Kỹ năng mềm (Soft Skills):
Đề cập đến các kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, và tư duy sáng tạo.
Ví dụ:
“Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục.”
“Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, có khả năng phối hợp với các bộ phận khác.”
“Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định nhanh chóng.”
“Tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng với sự thay đổi.”
Bằng cấp/Chứng chỉ (Education/Certifications):
Nêu rõ yêu cầu về bằng cấp và các chứng chỉ liên quan (nếu có).
Ví dụ:
“Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, truyền thông, hoặc các ngành liên quan.”
“Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.”
5. Quyền lợi (Benefits):
Mức lương và thưởng:
Nếu có thể, hãy đề cập đến khoảng lương hoặc mức lương cụ thể. Nếu không, hãy nói rõ về chính sách lương thưởng cạnh tranh.
Các phúc lợi khác:
Liệt kê các phúc lợi mà công ty cung cấp, chẳng hạn như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã hội, ngày nghỉ phép, phụ cấp, đào tạo, cơ hội thăng tiến, v.v.
Ví dụ:
“Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.”
“Thưởng theo hiệu quả công việc và thưởng cuối năm.”
“Được tham gia bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.”
“Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.”
“Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện.”
6. Thông tin liên hệ và hướng dẫn nộp hồ sơ:
Rõ ràng và dễ thực hiện:
Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng và hướng dẫn chi tiết về cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển trên website, v.v.).
Thời hạn nộp hồ sơ:
Nêu rõ thời hạn cuối cùng để nộp hồ sơ.
Lời kêu gọi hành động (Call to Action):
Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ bằng một câu kêu gọi hành động mạnh mẽ.
Ví dụ:
“Nếu bạn là một [vị trí] tài năng và đam mê, hãy nộp hồ sơ ngay hôm nay để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!”
“Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên xuất sắc để cùng chúng tôi xây dựng tương lai. Hãy ứng tuyển ngay!”
Ví dụ mẫu Job Description (Chuyên viên Marketing Kỹ thuật số)
[Tên công ty]
đang tìm kiếm một
Chuyên viên Marketing Kỹ thuật số
tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi. Nếu bạn là người có kinh nghiệm trong việc phát triển và triển khai các chiến dịch marketing kỹ thuật số hiệu quả, chúng tôi rất mong muốn được gặp bạn!
Về [Tên công ty]:
Chúng tôi là một công ty [lĩnh vực] hàng đầu, chuyên cung cấp các giải pháp [mô tả sản phẩm/dịch vụ]. Với văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và chú trọng phát triển con người, chúng tôi luôn tạo điều kiện để mỗi thành viên phát huy tối đa tiềm năng.
Mô tả công việc:
Phát triển và triển khai các chiến dịch marketing kỹ thuật số trên nhiều kênh (Google Ads, Facebook Ads, Email Marketing).
Quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo để đạt được ROI tốt nhất.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả các chiến dịch.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội và thách thức.
Thực hiện A/B testing các landing page và quảng cáo để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
Sử dụng Google Analytics để theo dõi và phân tích lưu lượng truy cập website.
Làm việc với team content để tạo ra nội dung hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Yêu cầu công việc:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số.
Có kiến thức sâu rộng về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads).
Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Data Studio).
Kỹ năng viết content marketing tốt.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, có khả năng phối hợp với các bộ phận khác.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định nhanh chóng.
Tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng với sự thay đổi.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, truyền thông, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và thưởng cuối năm.
Được tham gia bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện.
Thông tin liên hệ:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [Email protected] với tiêu đề “[Vị trí] – [Họ và tên]”.
Thời hạn nộp hồ sơ:
30/04/2024
Nếu bạn là một Chuyên viên Marketing Kỹ thuật số tài năng và đam mê, hãy nộp hồ sơ ngay hôm nay để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!
Mẹo để Job Description nổi bật trên CareerBuilder
Sử dụng từ khóa:
Nghiên cứu và sử dụng các từ khóa mà ứng viên tiềm năng thường tìm kiếm khi tìm việc làm. Điều này giúp JD của bạn xuất hiện trong kết quả tìm kiếm.
Tối ưu hóa cho thiết bị di động:
Đảm bảo JD của bạn hiển thị tốt trên các thiết bị di động, vì nhiều ứng viên sử dụng điện thoại để tìm việc.
Sử dụng định dạng dễ đọc:
Sử dụng gạch đầu dòng, khoảng trắng, và tiêu đề phụ để chia nhỏ nội dung và làm cho JD dễ đọc hơn.
Kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp:
Một JD chuyên nghiệp và không có lỗi sẽ tạo ấn tượng tốt với ứng viên.
Cập nhật thường xuyên:
Nếu cần thiết, hãy cập nhật JD để phản ánh những thay đổi trong công việc hoặc yêu cầu của công ty.
Thêm video (nếu có thể):
Một video ngắn giới thiệu về công ty và văn hóa làm việc có thể thu hút sự chú ý của ứng viên.
Lưu ý quan trọng:
Tính trung thực:
Mô tả công việc một cách trung thực và chính xác. Tránh phóng đại hoặc đưa ra những thông tin sai lệch.
Tuân thủ luật pháp:
Đảm bảo JD của bạn tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng, không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, v.v.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng nhân tài!
http://ezproxy.bucknell.edu/login?url=https://careerbuilding.net/career-builder/