Bảo mật dữ liệu ứng viên là một trong những ưu tiên hàng đầu của CareerBuilder. Dưới đây là chi tiết về cách CareerBuilder bảo vệ thông tin cá nhân của ứng viên:
1. Cam kết bảo mật:
Chính sách bảo mật rõ ràng:
CareerBuilder cung cấp một chính sách bảo mật chi tiết và dễ hiểu, nêu rõ cách họ thu thập, sử dụng, lưu trữ và bảo vệ thông tin cá nhân của ứng viên. Bạn có thể tìm thấy chính sách này trên trang web của CareerBuilder.
Tuân thủ luật pháp:
CareerBuilder cam kết tuân thủ các luật và quy định về bảo vệ dữ liệu hiện hành, bao gồm GDPR (General Data Protection Regulation) ở Châu Âu và các luật tương tự ở các quốc gia khác.
2. Thu thập dữ liệu:
Minh bạch về mục đích:
CareerBuilder chỉ thu thập thông tin cần thiết cho các mục đích cụ thể và hợp pháp, chẳng hạn như:
Kết nối ứng viên với nhà tuyển dụng.
Cung cấp thông tin việc làm phù hợp.
Cải thiện trải nghiệm người dùng trên trang web.
Liên hệ với ứng viên về các cơ hội việc làm.
Sự đồng ý:
CareerBuilder thu thập sự đồng ý của ứng viên trước khi thu thập và sử dụng thông tin cá nhân của họ, đặc biệt đối với các mục đích sử dụng không liên quan trực tiếp đến việc tìm kiếm việc làm.
Loại thông tin thu thập:
Thông tin thu thập có thể bao gồm:
Thông tin cá nhân (tên, địa chỉ, số điện thoại, email, ngày sinh).
Kinh nghiệm làm việc (quá trình làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn).
Hồ sơ và CV (nội dung CV, thư xin việc, các tài liệu liên quan).
Thông tin liên hệ của người tham khảo.
Thông tin về việc sử dụng trang web (lịch sử tìm kiếm, các việc làm đã xem).
3. Sử dụng dữ liệu:
Kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng:
Thông tin của ứng viên được sử dụng để kết nối họ với các nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng phù hợp.
Gửi thông tin việc làm:
CareerBuilder sử dụng thông tin của ứng viên để gửi thông báo về các việc làm phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của họ.
Cải thiện dịch vụ:
Thông tin được sử dụng để phân tích và cải thiện trải nghiệm người dùng trên trang web, cũng như để phát triển các tính năng mới.
Liên hệ với ứng viên:
CareerBuilder có thể liên hệ với ứng viên để cung cấp thông tin về các cơ hội việc làm, các sự kiện tuyển dụng hoặc các chương trình khuyến mãi.
Bảo vệ quyền lợi:
CareerBuilder có thể sử dụng thông tin để bảo vệ quyền lợi của họ, của ứng viên và của các bên thứ ba khác.
4. Chia sẻ dữ liệu:
Với nhà tuyển dụng:
Thông tin của ứng viên được chia sẻ với nhà tuyển dụng khi ứng viên ứng tuyển vào một vị trí công việc hoặc khi ứng viên cho phép CareerBuilder chia sẻ hồ sơ của họ với nhà tuyển dụng.
Với các nhà cung cấp dịch vụ:
CareerBuilder có thể chia sẻ thông tin với các nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba để hỗ trợ họ trong việc cung cấp dịch vụ, chẳng hạn như:
Xử lý thanh toán.
Gửi email.
Phân tích dữ liệu.
Cung cấp dịch vụ khách hàng.
Theo yêu cầu của pháp luật:
CareerBuilder có thể chia sẻ thông tin nếu được yêu cầu bởi luật pháp hoặc lệnh của tòa án.
Bảo vệ quyền lợi:
CareerBuilder có thể chia sẻ thông tin để bảo vệ quyền lợi của họ, của ứng viên và của các bên thứ ba khác.
5. Bảo vệ dữ liệu:
Các biện pháp kỹ thuật:
CareerBuilder sử dụng các biện pháp kỹ thuật để bảo vệ thông tin cá nhân của ứng viên khỏi bị truy cập trái phép, sử dụng sai mục đích, tiết lộ, thay đổi hoặc phá hủy. Các biện pháp này bao gồm:
Mã hóa:
Dữ liệu được mã hóa khi truyền qua internet và khi lưu trữ trên máy chủ của CareerBuilder.
Tường lửa:
Tường lửa được sử dụng để ngăn chặn truy cập trái phép vào hệ thống của CareerBuilder.
Kiểm soát truy cập:
Truy cập vào thông tin cá nhân của ứng viên được giới hạn cho những nhân viên có nhu cầu truy cập để thực hiện công việc của họ.
Giám sát an ninh:
Hệ thống của CareerBuilder được giám sát liên tục để phát hiện các hoạt động đáng ngờ.
Đánh giá an ninh thường xuyên:
CareerBuilder thường xuyên đánh giá các biện pháp an ninh của mình để đảm bảo rằng chúng vẫn hiệu quả.
Các biện pháp tổ chức:
CareerBuilder áp dụng các biện pháp tổ chức để bảo vệ thông tin cá nhân của ứng viên, chẳng hạn như:
Đào tạo nhân viên:
Nhân viên được đào tạo về tầm quan trọng của việc bảo vệ dữ liệu và các biện pháp cần thiết để bảo vệ dữ liệu.
Chính sách và quy trình:
CareerBuilder có các chính sách và quy trình rõ ràng về bảo vệ dữ liệu.
Thỏa thuận bảo mật:
Các nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba được yêu cầu ký thỏa thuận bảo mật để đảm bảo rằng họ bảo vệ thông tin cá nhân của ứng viên.
6. Quyền của ứng viên:
Truy cập thông tin:
Ứng viên có quyền truy cập vào thông tin cá nhân mà CareerBuilder lưu trữ về họ.
Chỉnh sửa thông tin:
Ứng viên có quyền chỉnh sửa thông tin cá nhân của họ nếu thông tin đó không chính xác hoặc không đầy đủ.
Xóa thông tin:
Ứng viên có quyền yêu cầu CareerBuilder xóa thông tin cá nhân của họ.
Hạn chế xử lý:
Ứng viên có quyền yêu cầu CareerBuilder hạn chế xử lý thông tin cá nhân của họ.
Phản đối xử lý:
Ứng viên có quyền phản đối việc CareerBuilder xử lý thông tin cá nhân của họ.
Khiếu nại:
Ứng viên có quyền khiếu nại với cơ quan bảo vệ dữ liệu nếu họ cho rằng CareerBuilder đã vi phạm quyền của họ.
7. Lưu ý quan trọng cho ứng viên:
Cập nhật mật khẩu thường xuyên:
Sử dụng mật khẩu mạnh và thay đổi mật khẩu thường xuyên.
Cẩn trọng với email và tin nhắn:
Cẩn trọng với các email và tin nhắn đáng ngờ yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân.
Xem xét cài đặt bảo mật:
Xem xét và điều chỉnh cài đặt bảo mật trên tài khoản CareerBuilder để đảm bảo quyền riêng tư của bạn.
Đọc kỹ chính sách bảo mật:
Đọc kỹ chính sách bảo mật của CareerBuilder để hiểu rõ cách thông tin của bạn được thu thập, sử dụng và bảo vệ.
Tóm lại:
CareerBuilder thực hiện nhiều biện pháp để bảo vệ dữ liệu ứng viên. Tuy nhiên, ứng viên cũng cần chủ động bảo vệ thông tin cá nhân của mình bằng cách sử dụng mật khẩu mạnh, cẩn trọng với các email và tin nhắn đáng ngờ, và xem xét cài đặt bảo mật. Việc hiểu rõ chính sách bảo mật của CareerBuilder là điều quan trọng để bạn có thể tự tin sử dụng dịch vụ của họ.
http://ortuncacota.edu.co/__media__/js/netsoltrademark.php?d=careerbuilding.net/career-builder/