Các nhà tuyển dụng trong ngành F&B sử dụng CareerBuilder như một công cụ tuyển dụng đa năng và hiệu quả để tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng cho nhiều vị trí khác nhau, từ cấp quản lý đến nhân viên phục vụ. Dưới đây là cách họ sử dụng CareerBuilder một cách chi tiết:
1. Đăng tin tuyển dụng (Job Posting):
Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:
Tiêu đề công việc:
Rõ ràng, dễ hiểu và sử dụng các từ khóa mà ứng viên có thể tìm kiếm (ví dụ: “Quản lý nhà hàng”, “Đầu bếp”, “Nhân viên phục vụ bàn”, “Bartender”).
Mô tả công ty:
Giới thiệu ngắn gọn về nhà hàng/quán ăn, văn hóa làm việc, giá trị cốt lõi, và điểm khác biệt so với đối thủ cạnh tranh.
Mô tả công việc:
Chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể, và yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng.
Yêu cầu ứng viên:
Liệt kê rõ ràng các kỹ năng cứng (ví dụ: kinh nghiệm nấu ăn, kiến thức về pha chế) và kỹ năng mềm (ví dụ: khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề) cần thiết.
Quyền lợi:
Nêu rõ mức lương, thưởng, các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm, ngày nghỉ, ăn ca, cơ hội thăng tiến), và các yếu tố hấp dẫn khác (ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội học hỏi và phát triển).
Tối ưu hóa từ khóa (Keyword Optimization):
Sử dụng các từ khóa liên quan đến ngành F&B và vị trí tuyển dụng để tăng khả năng hiển thị tin tuyển dụng trên CareerBuilder và các công cụ tìm kiếm khác.
Chọn gói đăng tin phù hợp:
CareerBuilder cung cấp nhiều gói đăng tin khác nhau với các tính năng và mức giá khác nhau. Nhà tuyển dụng cần lựa chọn gói phù hợp với ngân sách và nhu cầu tuyển dụng của mình.
Sử dụng tính năng “Urgent” hoặc “Featured Job”:
Để tăng sự chú ý cho các vị trí cần tuyển gấp.
2. Tìm kiếm ứng viên (Resume Database):
Sử dụng bộ lọc tìm kiếm nâng cao:
CareerBuilder cung cấp các bộ lọc tìm kiếm chi tiết để nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên theo kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn, vị trí địa lý, mức lương mong muốn, và nhiều tiêu chí khác.
Tìm kiếm theo từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí cần tuyển để tìm kiếm các ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.
Lưu trữ hồ sơ ứng viên tiềm năng:
Tạo danh sách các ứng viên tiềm năng để tiện theo dõi và liên hệ sau này.
Liên hệ trực tiếp với ứng viên:
Sử dụng tính năng nhắn tin hoặc gọi điện trực tiếp cho ứng viên để mời phỏng vấn.
3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):
Tạo trang hồ sơ công ty (Company Profile):
Cung cấp thông tin chi tiết về công ty, văn hóa làm việc, và các cơ hội nghề nghiệp.
Chia sẻ hình ảnh và video:
Đăng tải hình ảnh và video về môi trường làm việc, các hoạt động của công ty, và những câu chuyện thành công của nhân viên để thu hút ứng viên.
Đánh giá và phản hồi:
Khuyến khích nhân viên đánh giá công ty trên CareerBuilder và phản hồi các đánh giá một cách chuyên nghiệp.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng trực tuyến:
CareerBuilder thường xuyên tổ chức các sự kiện tuyển dụng trực tuyến, tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng kết nối với ứng viên tiềm năng.
4. Sử dụng các công cụ và tính năng khác của CareerBuilder:
Applicant Tracking System (ATS):
Tích hợp CareerBuilder với ATS để quản lý quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả hơn.
CareerBuilder Analytics:
Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Email Marketing:
Gửi email marketing đến các ứng viên tiềm năng để quảng bá các cơ hội việc làm.
Ví dụ cụ thể:
Một chuỗi nhà hàng đang tìm kiếm đầu bếp có kinh nghiệm. Họ sẽ đăng tin tuyển dụng với tiêu đề “Đầu bếp chính – Nhà hàng [Tên nhà hàng]” với mô tả chi tiết về công việc, yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng, và các phúc lợi hấp dẫn như lương cạnh tranh, bảo hiểm, và cơ hội phát triển sự nghiệp. Họ cũng sẽ sử dụng các từ khóa như “đầu bếp”, “bếp trưởng”, “nấu ăn”, “ẩm thực” để tối ưu hóa tin tuyển dụng.
Một quán cà phê cần tuyển nhân viên pha chế. Họ sẽ sử dụng bộ lọc tìm kiếm của CareerBuilder để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm pha chế, kỹ năng giao tiếp tốt, và có thể làm việc theo ca. Họ cũng sẽ xem xét hồ sơ của các ứng viên đã từng làm việc tại các quán cà phê khác.
Một tập đoàn F&B muốn xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Họ sẽ tạo một trang hồ sơ công ty trên CareerBuilder với đầy đủ thông tin về công ty, văn hóa làm việc, và các cơ hội nghề nghiệp. Họ cũng sẽ đăng tải hình ảnh và video về các hoạt động của công ty và những câu chuyện thành công của nhân viên.
Tóm lại:
Nhà tuyển dụng ngành F&B sử dụng CareerBuilder như một nền tảng toàn diện để:
Tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp:
Bằng cách đăng tin tuyển dụng chi tiết, sử dụng bộ lọc tìm kiếm nâng cao, và liên hệ trực tiếp với ứng viên.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
Bằng cách tạo trang hồ sơ công ty hấp dẫn, chia sẻ hình ảnh và video, và tham gia các sự kiện tuyển dụng.
Quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Bằng cách tích hợp CareerBuilder với ATS và sử dụng các công cụ phân tích.
Bằng cách sử dụng CareerBuilder một cách hiệu quả, các nhà tuyển dụng trong ngành F&B có thể tìm kiếm và tuyển dụng được những ứng viên tài năng, góp phần vào sự thành công của doanh nghiệp.
https://translate.itsc.cuhk.edu.hk/gb/careerbuilding.net/career-builder/