Cẩm nang tuyển dụng Career Building chào đón quý cô chú anh chị đang làm việc tại TP.HCM cùng đến với cẩm nang tuyển dụng và hướng dẫn tìm việc làm phù hợp của chúng tôi, Sourcing trên GitHub, Behance và Dribbble là một cách hiệu quả để tìm kiếm các ứng viên kỹ thuật và sáng tạo tiềm năng. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cho từng nền tảng, cùng với các mẹo chung để tối ưu hóa quy trình tìm kiếm của bạn:
I. Nguyên tắc chung trước khi bắt đầu
Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:
Vị trí công việc cụ thể là gì?
Kỹ năng kỹ thuật/sáng tạo nào là quan trọng nhất?
Mức kinh nghiệm cần thiết?
Loại dự án hoặc sản phẩm nào mà ứng viên sẽ làm việc?
Văn hóa công ty của bạn như thế nào và bạn muốn tìm người phù hợp với văn hóa đó?
Xây dựng hồ sơ tuyển dụng hấp dẫn:
Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn.
Nêu bật các lợi ích khi làm việc cho công ty của bạn (ví dụ: cơ hội phát triển, môi trường làm việc sáng tạo, phúc lợi tốt).
Đảm bảo hồ sơ tuyển dụng của bạn được tối ưu hóa cho SEO (sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và kỹ năng).
Chuẩn bị sẵn các mẫu tin nhắn tiếp cận:
Cá nhân hóa tin nhắn của bạn cho từng ứng viên.
Nêu rõ lý do bạn liên hệ với họ (ví dụ: bạn ấn tượng với dự án nào của họ).
Mời họ tìm hiểu thêm về công ty và vị trí công việc.
Theo dõi và quản lý ứng viên:
Sử dụng bảng tính hoặc phần mềm quản lý ứng viên (ATS) để theo dõi các ứng viên tiềm năng.
Ghi chú về các tương tác của bạn với từng ứng viên.
Đảm bảo bạn phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên.
II. Sourcing trên GitHub
GitHub là một nền tảng tuyệt vời để tìm kiếm các nhà phát triển phần mềm, kỹ sư DevOps và các chuyên gia kỹ thuật khác.
1. Tìm kiếm nâng cao trên GitHub:
Sử dụng thanh tìm kiếm GitHub:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến kỹ năng, ngôn ngữ lập trình, framework, hoặc công nghệ mà bạn đang tìm kiếm. Ví dụ: “React developer”, “Python backend”, “DevOps AWS”.
Sử dụng toán tử `in:` để tìm kiếm trong các trường cụ thể:
`in:name`: Tìm kiếm trong tên repository.
`in:description`: Tìm kiếm trong mô tả repository.
`in:readme`: Tìm kiếm trong file README.
`in:topics`: Tìm kiếm trong các chủ đề (topics) của repository.
Tìm kiếm nâng cao (Advanced Search):
Truy cập trang [https://github.com/search/advanced](https://github.com/search/advanced).
Sử dụng các bộ lọc để thu hẹp phạm vi tìm kiếm:
Keywords:
Từ khóa tìm kiếm.
Language:
Ngôn ngữ lập trình.
Stars:
Số lượng sao (stars) mà repository nhận được (cho thấy mức độ phổ biến và chất lượng).
Forks:
Số lượng bản sao (forks) của repository.
Size:
Kích thước của repository.
Created:
Thời gian tạo repository.
Last updated:
Thời gian cập nhật cuối cùng của repository.
License:
Loại giấy phép của repository (ví dụ: MIT, Apache 2.0).
Ví dụ:
Tìm kiếm các nhà phát triển React ở Việt Nam có ít nhất 100 stars trên các repository của họ:
“`
location:Vietnam language:JavaScript stars:>100 in:readme React
“`
2. Phân tích hồ sơ GitHub:
Xem xét các repository:
Loại dự án:
Họ đã làm việc trên những loại dự án nào? Các dự án này có liên quan đến nhu cầu của bạn không?
Chất lượng code:
Code của họ có dễ đọc, dễ bảo trì và tuân thủ các tiêu chuẩn tốt không?
Đóng góp:
Họ có đóng góp vào các dự án mã nguồn mở không? Đây là một dấu hiệu tốt cho thấy họ là một thành viên tích cực của cộng đồng và có khả năng hợp tác.
Kiểm tra hoạt động:
Commits:
Tần suất họ commit code.
Issues:
Họ có tham gia giải quyết các vấn đề (issues) trên các repository không?
Pull requests:
Họ có đóng góp code cho các repository khác thông qua pull requests không?
Đọc thông tin trên trang cá nhân:
Bio:
Họ có mô tả kinh nghiệm và kỹ năng của mình không?
Location:
Họ ở đâu?
Organizations:
Họ có làm việc cho tổ chức nào không?
Website/Blog:
Họ có chia sẻ thêm thông tin về bản thân trên website hoặc blog cá nhân không?
3. Tiếp cận ứng viên trên GitHub:
Sử dụng tính năng “Follow”:
Theo dõi họ để cập nhật các hoạt động mới nhất của họ.
Comment trên các repository:
Nếu bạn thấy một repository thú vị, hãy để lại một bình luận mang tính xây dựng.
Gửi tin nhắn trực tiếp (nếu có):
Nếu họ cho phép nhận tin nhắn, hãy gửi một tin nhắn ngắn gọn và cá nhân hóa.
Liên hệ qua email (nếu có):
Nhiều người dùng GitHub cung cấp địa chỉ email trên trang cá nhân của họ.
III. Sourcing trên Behance
Behance là một nền tảng tuyệt vời để tìm kiếm các nhà thiết kế đồ họa, nhà thiết kế UI/UX, họa sĩ minh họa, nhiếp ảnh gia và các chuyên gia sáng tạo khác.
1. Tìm kiếm nâng cao trên Behance:
Sử dụng thanh tìm kiếm Behance:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến kỹ năng, phong cách thiết kế, hoặc ngành công nghiệp mà bạn đang tìm kiếm. Ví dụ: “UI/UX designer mobile app”, “Illustrator childrens books”, “Photographer fashion”.
Sử dụng bộ lọc:
Location:
Địa điểm của nhà thiết kế.
Tools:
Các phần mềm thiết kế mà họ sử dụng (ví dụ: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Figma).
Appreciation:
Số lượng lượt “Appreciation” (tương tự như “Like”) mà các dự án của họ nhận được.
Views:
Số lượng lượt xem các dự án của họ.
2. Phân tích hồ sơ Behance:
Xem xét portfolio:
Phong cách thiết kế:
Phong cách thiết kế của họ có phù hợp với thương hiệu của bạn không?
Chất lượng dự án:
Các dự án của họ có được thực hiện tốt, sáng tạo và chuyên nghiệp không?
Tính đa dạng:
Họ có kinh nghiệm làm việc trên nhiều loại dự án khác nhau không?
Đọc mô tả dự án:
Họ có mô tả chi tiết về quá trình thiết kế, các công cụ họ sử dụng và những thách thức mà họ đã vượt qua không?
Kiểm tra thông tin cá nhân:
About Me:
Họ có mô tả kinh nghiệm, kỹ năng và phong cách làm việc của mình không?
Contact Information:
Họ có cung cấp thông tin liên hệ không?
3. Tiếp cận ứng viên trên Behance:
Appreciate dự án của họ:
Thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với công việc của họ.
Comment trên dự án của họ:
Để lại một bình luận mang tính xây dựng và thể hiện sự quan tâm của bạn.
Gửi tin nhắn trực tiếp:
Gửi một tin nhắn ngắn gọn và cá nhân hóa, nêu rõ lý do bạn liên hệ với họ.
IV. Sourcing trên Dribbble
Dribbble tương tự như Behance, tập trung vào cộng đồng thiết kế. Nó cũng là một nơi tuyệt vời để tìm kiếm các nhà thiết kế UI/UX, họa sĩ minh họa, nhà thiết kế đồ họa và các chuyên gia sáng tạo khác.
1. Tìm kiếm nâng cao trên Dribbble:
Sử dụng thanh tìm kiếm Dribbble:
Tương tự như Behance, sử dụng các từ khóa liên quan đến kỹ năng, phong cách thiết kế hoặc ngành công nghiệp.
Sử dụng bộ lọc:
Colors:
Lọc theo màu sắc chủ đạo trong thiết kế.
Tags:
Lọc theo các tag được gán cho thiết kế (ví dụ: “illustration”, “animation”, “branding”).
Timeframe:
Lọc theo thời gian tải lên thiết kế.
2. Phân tích hồ sơ Dribbble:
Xem xét “Shots” (các thiết kế):
Đánh giá phong cách, chất lượng và tính sáng tạo của các thiết kế.
Đọc mô tả “Shots”:
Tìm hiểu về ý tưởng, quá trình thực hiện và công cụ được sử dụng.
Kiểm tra thông tin cá nhân:
Tương tự như Behance, xem xét thông tin “About Me” và thông tin liên hệ.
3. Tiếp cận ứng viên trên Dribbble:
“Like” (hoặc “Rebound”) các thiết kế của họ:
Thể hiện sự đánh giá cao của bạn.
Comment trên các thiết kế:
Để lại bình luận mang tính xây dựng.
Gửi tin nhắn trực tiếp (nếu có):
Gửi tin nhắn cá nhân hóa.
V. Mẹo bổ sung để tối ưu hóa quy trình sourcing
Sử dụng Boolean Search:
Kết hợp các từ khóa với các toán tử như AND, OR, NOT để tạo ra các truy vấn tìm kiếm phức tạp hơn. Ví dụ: “React developer AND (frontend OR UI) NOT (Java)”.
Tham gia các cộng đồng trực tuyến:
Tham gia các nhóm, diễn đàn và cộng đồng trực tuyến liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật/sáng tạo mà bạn đang tìm kiếm.
Tổ chức các cuộc thi hoặc hackathon:
Tổ chức các cuộc thi hoặc hackathon để thu hút các ứng viên tiềm năng và đánh giá kỹ năng của họ.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học và cao đẳng:
Liên hệ với các trường đại học và cao đẳng để tìm kiếm sinh viên hoặc cựu sinh viên tài năng.
Sử dụng công cụ hỗ trợ sourcing:
Có nhiều công cụ hỗ trợ sourcing có thể giúp bạn tự động hóa quy trình tìm kiếm và thu thập thông tin về ứng viên. Ví dụ: SeekOut, Hiretual.
Kiên nhẫn và nhất quán:
Sourcing là một quá trình đòi hỏi thời gian và sự kiên nhẫn. Hãy tiếp tục tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.
VI. Lưu ý về đạo đức và tuân thủ
Tôn trọng quyền riêng tư của ứng viên:
Không thu thập hoặc sử dụng thông tin cá nhân của ứng viên mà không có sự đồng ý của họ.
Tuân thủ luật pháp về tuyển dụng:
Đảm bảo bạn tuân thủ tất cả các luật pháp và quy định liên quan đến tuyển dụng, bao gồm luật chống phân biệt đối xử.
Minh bạch và trung thực:
Cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ về vị trí công việc và công ty của bạn.
Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm những ứng viên tài năng cho đội ngũ của mình!